余媛踩著小步子，推開門，進了參觀室，再向后招招手，又跟著進來了一串的小醫生，且以實習生和規培醫居多。

    雖然中間的椅子空著些，實習生和規培醫也乖巧的站到了兩側和后方。

    雖然是需要動用多名醫生的大手術，但凌然組的小醫生更多，所以，更多人也是蹭不到手術，只能與其他科室的醫生一樣，到參觀室來看。

    不過，比起其他組，這些凌治療組的小醫生就要更舒服一些了，一方面，他們至少能夠到參觀室來蹭看，另一方面，不同科室和治療組，對于小醫生的分類可是有區別的。

    像是普外那樣的精英科室，將35歲以下的主治都當小醫生看待，資歷淺的主治，也是'無可奈何的。

    霍從軍回望了一眼，指了一下跟前的椅子，道：“余醫生坐下來好了，這么早的時間，也沒有多少人來看手術?！?br/>
    說著，霍從軍又向普外大主任介紹：“余醫生是我們科室招的比較早的研究生了，今年是住院總了，做了不少手術吧。”

    余媛乖巧.jpg，并道：“早上剛做了兩臺手術。”

    普外大主任一聽，下意識的看了看時間，轉瞬恍然：“你們現在都是按照凌醫生的時間走了。”

    “那肯定。”余媛歪了下腦袋，做乖巧.gif狀。

    普外大主任嘖嘖兩聲，看向霍從軍：“凌然調教醫生，也還是挺有一套的?！?br/>
    別看只是一個小小的時間調整，但在公立醫院里，上班時間對應的往往就是領導的權威性。一個牛掰的科室主任的基礎，就是需要手下加班，就能讓手下加班。然而，就是這么一個小小的要求，很多小醫院的科室主任都做不到，蓋因小醫院的小科室主任，權威性就是薄弱。

    強力的科室主任，是可以做到想讓手下加班就加班的，不管是福報還是畫餅，反正命令下來了，做就是了，而這也是大醫院的大科室主任的標配。

    更進一步的，想要全科室都根據自己的時間來更改上下班時間，這個就非常困難了，越是成熟的科室就越困難。

    而且，可以要求都只是針對科室主任的，相比較科室主任的權威，治療組的組長想要做到這些，就得難度加倍再加倍了。

    就算是大醫院的許多治療組，到了加班頻繁的時候，都經常找不到足夠的人手，當組員變著法子請假的時候，許多管理能力不足的治療組的組長，經常是把自己當成一個人，四處填塞救火，以至于一個人的加班時間遠超同濟……

    霍從軍以前也沒意識到凌然的管理水平別具特色，此時露了臉，卻是頗為高興，擺出開心的表情，道：“凌然是那種有領導魅力的管理者?！?br/>
    “沒錯。”普外大主任贊同點頭，轉頭，他又故作親切的道：“余醫生早上做了兩臺什么手術?！?br/>