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289.培養人才

    回到家中，第二天老爸就開始催促回老家的事情，準備各種東西，看來早就有些迫不及待了。

    這次鄭家一家都回去，鄭蘭和溫杰也跟著一起，他們前兩天也和溫家老頭老太太說了。

    溫家兩個老人當然不愿意了，為此鄭蘭還和他們大吵了一架。

    不過現在兩個老人早就已經做不了鄭蘭夫妻的主了，只要鄭蘭下定了決心，那么他們根本攔不住。

    溫杰這邊倒是心中有些不太情愿，但想想這也算是跟著媳婦兒回一趟老家，見一見其他長輩，也是應該的，所以也就沒說什么。

    大妞二妞對此倒是十分歡喜，她們不知道里面的彎彎繞繞，她們只是知道，又可以跟著舅舅一起玩耍了。

    舅舅還會給她們買好多好東西的。

    鄭山在臨走之前，也將杜友高三人找過來開了個小會兒，將春節的一些安排做了。

    首先就是各個公司的銷售問題，在這方面，杜友高的房地產公司倒是沒什么。

    不過溪水超市以及尋呼機公司方面則是有很多需要做的，鄭山聽著白藝以及石振的各種銷售安排，點了點頭。

    “做的不錯，我也就不多說什么了，就按照你們安排的來，不過現在你們都需要注意一點?！编嵣秸f著嚴肅了起來。

    杜友高三人都停止了腰桿，做出認真傾聽狀。

    “現在公司最缺少的就是中層管理，不管是溪水超市還是尋呼公司，都是十分缺少中層管理人員的。

    我們現在所需要做的就是抓緊時間培養人才，別一心盯著那些國企的中層人員，現在他們是不會跳槽出來的?！?br/>
    “而且我一直秉持的觀念就是，公司里面所有的管理人員，最好就是從公司內部提拔，這樣能夠更多的了解公司以及對公司有著一定的忠誠?！?br/>
    鄭山國內的這些公司也開始面臨以前溪水超市的窘境了，那就是發展的太快，沒有合適的管理人才了。

    以前溪水超市好歹還可以大量的進行人員招聘，各種人才，只要價錢給的合適，那么都可以挖來。

    但是這在國內暫時不適用，畢竟人才大多數都是國企以及公務員崗位上了。