等最后一人走出辦公室，大山彌讓秘書往兩人的茶杯里加了熱茶，轉頭詢問池非遲，“顧問，您覺得他們四個人的表現怎么樣？其中有沒有讓您感到滿意的人？”

    “他們四個人的表現都不錯，”池非遲跟四人談過之后就已經有了決定，“我準備讓早川誠志擔任我的秘書，讓鹿島佑一做他的副手，以后早川可以將精力放在工作事務上，至于幫我規劃行程這類工作，就交給鹿島來做?！?br/>
    這次面試的四個人，在工作經驗、工作能力上，要比第一批推薦的五個人稍弱一些，但綜合能力并不算差。

    早川誠志早年是真池集團的員工，入職后表現出的工作能力出色、工作態度認真，很快得到了所屬部門課長的賞識。

    那位課長有意栽培早川誠志，經常將重要事務委派給早川誠志跟進，幾乎把早川誠志當成了自己的副手。

    早川誠志在那位課長手下工作了八年，一步步升職成為副課長，在這期間，既負責處理過真池集團內部的事務，也接觸過真池集團與燕氏財團的合作項目、真池集團與菲爾德集團的合作項目，對三家公司都有一定的了解。

    同時，早川誠志在職期間跟同事關系都很不錯，又很注重分寸，沒有在公司內部搞過小團體，也沒有因為同事關系而影響過工作，擔任副課長兩年后，又得到了部長看重，直接被部長撈到了手底下工作。

    又過了兩年，真池集團、菲爾德集團、燕氏財團合并為安布雷拉，早川誠志就被大山彌推薦到了他這里。

    早川誠志今年34歲，在職期間幾乎都在擔任別人的副手，協助他人完成工作的經驗豐富，協調能力和溝通能力也都很出色，加上職業上沒什么污點，對真池集團、菲爾德集團、燕氏財團又都有了解，是個很合適做他秘書的人選。

    他跟早川誠志接觸之后，對早川誠志的印象也很好。

    以早川誠志表現出來的工作能力、工作態度，不需要他怎么操心，也能做好秘書工作，整個人聰明但不圓滑，跟他們溝通時態度尊敬但不諂媚，面對他故意設置的突發狀況時反應也不慢，這樣就已經達到他心里的預期了。

    鹿島佑一比早川誠志年輕一些，今年27歲，工作經驗沒有早川誠志那么豐富，從履歷上看，是今天面試的四個人里最不出眾的那一個，但今天面試時，他發現鹿島佑一思維靈活、心思細膩，能注意到不少細節，又愿意聽指揮，很適合擔任早川誠志的副手、幫他和早川誠志處理一些瑣事，所以他也就把人留下來了。

    其實另外兩個人今天的表現也很好，只是他溝通過后，覺得自己跟早川誠志、鹿島佑一兩人溝通起來更舒服一些，在可以選擇的情況下，他當然會選擇跟自己磁場更加契合的人。

    “他們兩個人確實很優秀，讓他們作為工作搭檔，應該也能提高工作效率，”大山彌認可地點了點頭，又道，“既然您已經做了決定，那我等一下就讓秘書給他們發入職通知郵件，讓他們明天準備一下，后天正式入職，至于剩下兩個人，我就先安排到其他助理崗位上，讓他們再累積一些工作經驗，您覺得怎么樣？”

    “這樣就好?！背胤沁t端起茶杯喝茶。

    大山彌見正事處理完畢，放松下來，看了看池非遲冷淡的臉色，笑著道，“您今天面試時很嚴肅，他們都有些緊張，特別是鹿島，您最開始提問的時候，他都快把緊張寫在臉上了……”

    他這么說，已經很含蓄了。

    顧問今天冷著一張臉，說話也不是很委婉，那四名面試者應該都覺得顧問會是個要求嚴格、不太好說話的上級，不止鹿島佑一在回答問題時表現出了緊張，早川誠志說話時似乎也一直在小心斟酌。