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自從提出人才戰略培養計劃后，秋海如今已經儲備了一大批專業人才。
正好趁著這個時候，好好的規劃一下整個集團的內部職務分工。
這對于秋海來說，是很有必要的一步。
同時，這也是對岳宏盛他們這群高層管理人員的一種減負。
聽到陳江海突然說這么一件事，在場的人都緊張了起來，所有人都將目光落在了他的身上。
為什么陳總會突然要調整集團內部的部門？
難道是因為他們做的不好嗎？
這也由不得他們不多想。
畢竟，現在秋海發展的相當穩定。
在這么穩定的時候，不應該繼續按部就班嗎？
可偏偏就是在這個節骨眼上，陳江海突然提出這，他們要是不多想才有鬼。一秒記住
更為重要的是，如果集團進行這么大的人事調整，那他們的位置會發生什么樣的改變？
對于未知的前程，這才是在場人都緊張的原因。
他們是繼續做著之前的工作，還是說會換一個新的職務，現在誰都不知道。
現在的部門調整，那就意味著工作會發生重大的變化。
也就是說，原本在位置上坐得很穩的這些人，也許要到一個新的工作環境，開始新的工作。
這樣一來的話，會不會造成什么波動？
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