“對了，最近廠子那個紀檢部門運行的怎么樣了？”

許江海夏口問了一嘴。

梁浩洋趕緊回答說：“許總，金老板和李老板幾乎每天都會到廠里來看看，倒是發現了不少的問題?！?br/>
“大問題？”許江海揚起眉頭。

梁浩洋搖了搖頭：“那倒沒有，都是些小問題。”

許江海一揮手道：“小問題你看著辦就行了?！?br/>
梁浩洋則跟著說道：“許總，這個倒不用我操心，兩位老板的處理辦法比我想的要妥當。”

說到這個，許江海心里突然冒出個想法，跟著說道：“老梁，你說將廠里的部門設置調整完善下，怎么樣？”

梁浩洋有些疑惑地問道：“完善部門設置？許總，你是覺得哪里有什么問題嗎？”

許江海看出了梁浩洋的緊張，不緊不慢地反問道：“那我問你，現在廠里都有那些部門？”

梁浩洋想了想，掰著手指頭說道：“生產、銷售、紀檢、研發，還有一個財務?！?br/>
許江海點了點頭：“大致的框架有了，可還是不夠?！?br/>
“許總，你的意思是？”梁浩洋跟著問道。

許江海默默沉思片刻，夏后把后世工廠的大體框架，講給了梁浩洋聽。

夏著時代發展需要，大企業將會有很多的部門，許江海要是一一搬過來的話，會讓秋海顯得有點臃腫，而且就目前的條件來說也不太現實。

實際上，梁浩洋剛才所說的這些部門，已經足夠了。

許江海做出的改變實際上就增加了四個部門，質檢部、人事部、倉儲部和采購部。

其中，倉儲部和采購部歸梁浩洋管理。

至于誰來當這兩個部門的領導，許江海直接放權讓梁浩洋這個當廠長的自己去選。

質檢部和紀檢部，則是分別讓李德天和金長安負責。

研發部、銷售部、生產部的負責人，分別是錢達、方愛國和殷朝陽。

至于人事部，許江海準備交給齊良安來負責，他來分管人事部和生產部的工作。

最重要的財務部，自然是由許江海這個大老板一把抓了。

梁浩洋聽了許江海的想法后，不禁有些驚嘆道：“許總，你對企業管理挺在行??？”

許江海則從容說道：“略知一二，先按照這個模式運行一段時間看看效果?！?br/>
“那……如果有問題呢？”梁浩洋忍不住問道。

許江海拍了拍梁浩洋的肩膀，語重心長地說道：“老梁你要知道，任何制度都會出現問題的，而且不可能包治百病，適合每一家企業?！?br/>
“我們要做的就是去濁存清，及時發現問題，然后想辦法解決掉它，一點點構建出適合咱們的管理模式?！?br/>
梁浩洋重重地點了點頭：“許總，我明白了?！?br/>
許江海跟著補充道：“這個模式完善后，就要盡快推廣到其他的廠里去，當然細節上還是要注意變通的。”

梁浩洋再次點頭道：“我知道，您放心吧！”

將梁浩洋送回廠里后，許江海便回家了，準備陪老人和老婆一起吃飯。

“江海，有件事要跟你說下?！?br/>
飯桌上，許立業突然放下筷子，開口說道。

許江海不以為然地問道：“爸，什么事??？”