傍晚，韓家小院。

    韓母今天特意包了一大盆餃子，豬肉餡的，孟小杏和紅花兩個人狼吞虎咽，吃的一嘴油，一邊吃一邊嚷嚷著‘好吃，好吃’。

    大姨看到兩孩子的吃香，不禁嘆了口氣。

    “唉，老三啊，真是羨慕你們城里人，你說當初我們為什么就沒想起來進城呢？守著那兩畝地有什么用，一天掙個一毛一的公分，還要養活一大家子人，吃也不吃飽，得虧這些年沒在鬧什么災，否則也不知道要餓死多少人?！?br/>
    韓母瞧了一眼大姨，這話她也不好接，只得安慰道。

    “大姐，現在日子越來越好了，您想開點，未來一定會過上好日子的?！?br/>
    大姨轉頭瞥了一眼韓母，垂頭喪氣道：“是，日子是越來越好了，但那是你們城里啊，去年剛剛大規模調整過一次工資，可是咱們鄉下，以前什么樣，現在還是什么樣，一眼就看到了頭，一點希望都沒有?！?br/>
    說著說著，大姨的眼眶就紅了，伸手摸摸了雷。

    大姨口中的漲工資確有其事，去年，中樣下發文件，決定給機關企事業單位職工漲工資。

    這封文件，可謂是一石激起千層浪。

    計劃經濟體制下，不論是生產任務、采購、人員定額，還是人員工資，全都要按照計劃行事。

    市場經濟下，如果一家單位要調整職工工資，領導直接拍板就可以了，但是計劃經濟體制下并不是這樣的，廠領導無權決定工資漲幅，同樣的，廠領導無權降工資。

    一切都要按照規章制度辦事，想要調整職工工資，必須中樣出文件，地方定細則，指標下達之后，向主管單位，層層報批。

    審核通過，主管單位給企業下方多少調資指標，譬如主管單位給100個指標，那么企業就可以給100個員工調整薪資，可以不足額，但是不能超額，多一個都不行。

    而77年這次工資調資的范圍非常大，每個單位有40的人可以上調工資。

    上一次如此大規模的調薪還是在64年，距離這次已經過去了十三年，相當于在這十三年里，絕大部分人的工資一毛都沒動。

    雖然77年調薪的范圍很大，但是也只有40的人調了薪，意味著依然有60的人沒有漲工資。

    每當企業調薪人員名單一公布，那場面真的是有人歡喜有人愁。