張衛義對于王超負責定位組的事情也沒有什么意見，點點頭說道：“這個定位組也就是八個人到十個人左右就可以了。”

    王超點點頭，張衛義繼續說道：“定位咱們基本上已經完成了，只要是成立了定位組繼續工作就可以，所以接下來咱們就進入了評估的流程。

    去實施戰略，這時往往需要成立專門的工作小組來專門處理收購事務。”

    “這個收購小組的成員組成呢？是公司內部的還是說需要聘請外部的人員？”姜小白問道。

    “這個可以是咱們內部的工作人員組成，但是咱們公司是頭一次，我建議咱們還是需要聘請一些外部財務顧問、法律顧問一并組成收購工作小組，姜董您看怎么樣？”張衛義問道。

    姜小白點點頭，當初在北邊莫斯可收購兩個汽車廠的時候，就同樣雇傭了外部的人員。

    現在是跨國收購，雇傭一些外部人員也是應該的，雖然說雇傭外部人員的話，容易導致公司內部的資料一定程度上的不安全，保密程度也沒有那么高。

    會有一定的風險，但是同樣這外聘的人員有經驗，專業啊，人家就是做這個的。

    外部的律所雇傭的律師，肯定比自己公司的法務專業要強啊。

    比如說國內的律師對于人家大和國的法律知識，肯定沒有人家自己國家的律師對于本國的法律知識了解啊。

    還有財務方面，第三方的審計公司肯定要比本公司的審計更加的嚴格一點。

    李京偉和王超等人也很是贊同，這外聘的人員雖然說有各種各樣的毛病，但是總體上來說還是利大于弊的。

    這一點是大家都認同的，不然的話也不會說還能夠有這些人員的生存空間。

    “再然后呢？”姜小白繼續問道。

    “再然后就是收購準備工作。這一點也是收購小組來完成的，首先是確定目標，這一點咱們已經確定了，就是八佰伴公司，所以就可以直接進行準備就行。

    需要咱們針對收購價格、收購款項來源及收購款項支付方式有一個初步意向。同時工作小組還要盡職調查工作與審計與評估工作中……”

    張衛義緩緩的介紹著，一整個上午的時間姜小白他們都在辦公室里邊對于整個流程進行熟悉工作。

    先不說工作做的怎么樣，最起碼現在是需要對于整個工作流程有一個了解，對于流程熟悉了，然后才能夠開展工作。