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第四八八章 儀式感

    蘇綺這個代總裁已經當了大半年旳時間，早就有人想要把她這個總裁的位置給轉正。

    一個“代”字，總給人一種不穩定的感覺。

    而集團需要有一個穩定的管理層。

    蘇綺在副總裁的位置上就干了兩三年，兩三年里做出來的成績也得到了股東們的認可。

    蘇毅剛死的時候，那些股東們都希望蘇綺能夠成為集團正式的總裁。

    可是，這么大一個集團的總裁任命，不是兒戲，必須要通過一場正式的股東大會來確認，需要得到大多數股東的承認。

    能夠召開股東大會討論這個議題的，就是丁蕓這個董事長。

    以前開董事會的時候，就有人提過要召開這么一場股東大會，大家來商議總裁的人選，不過被丁蕓給否決了，說沒有到討論這個議題的時候。

    丁蕓不只是集團的董事長，她還擁有著集團百分之五十五的股份，一個人就是大多數，她不同意任命新的總裁，那就沒有辦法了。

    其實股東們也不一定非要蘇綺來當這個總裁，只不過他們需要一個正式的總裁，這有助于管理層的穩定。

    提拔一個有能力的人或者是從外面聘請一個有能力的人來擔任集團的總裁，他們也可以接受。

    有人就向丁蕓提出過這樣的建議。

    可是，丁蕓也沒有接納——她對集團的管理事務一竅不通，不知道集團里哪一個才是有能力的人，到底靠不靠得住。也不知道怎樣才能在外面聘請一個信得過的人才來當總裁，只能按下那些聲音。

    一開始她的人選就是柳青，那個時候還沒有和柳青相認，她就想著讓柳青成為集團的總裁。

    有沒有能力不重要，只要那個人是她的親生兒子，還承認她這個母親，那就可以了。

    如果柳青不愿意跟他相認，那就只能選擇娘家的人。

    娘家的那些人都沒有能力，她知道這一點，但怎么著也是自家人，能夠把那些股份變現成一部分的現金，入袋為安，哪怕是打個五折, 都能接受。

    至于集團最后會不會敗掉, 那就不是她在意的事情了。