“葉總，其實做企業不是一件容易的事情，一直以來，守江山都比打江山要難上很多，最開始的時候，雅虎是什么樣的公司？可以說雅虎等同于整個互聯網，但是沒用，雅虎不僅沒有繼續前進，反而自己的江山都沒能守住，被谷歌，亞馬遜，微軟等公司超越。”

    王馨放下筷子，對葉楓說道：“小三爺說的慈不掌兵，義不行賈，這句話是沒錯的，用到企業中來說，就是高層不狠，中層不壞，累死三軍，首先當領導的人，如果沒有一份“鐵石心腸”，以及強硬的手腕，是難以帶領員工和團隊的，因為僅僅要求賞罰分明遠遠不夠的，你必須強有力地把你的指令執行下去，就像今天這事情一樣，游戲研發部的副經理王益輝，他私自利用游戲管理權限為自己謀私利，這是一件性質非常惡劣的事情，結果何崇信上來找你說人情，你就同意了，這是一件很不應該的事情。”

    葉楓知道自己在管理上比不上王馨，在安靜的聽著。

    王馨繼續說道：“你要想公司長穩的走下去和自己的指令能夠隨時迅速的執行下去，就不能讓你的員工總是把“老好人”這樣的詞放在你的身上，你必須做一個夠“狠”的人，高層如此，中層也是如此，管理說復雜，復雜，說不復雜，其實也不復雜，簡單來說就是糾錯，讓那些做錯事的人能夠認識自己的錯誤，以便更有效率地做事，但是人都有惰性，好吃懶做，吃軟怕硬等等，又或者像研發部副經理王益輝這樣起私心，傷害公司利益，謀求自己利益的人?！?br/>
    “這個時候該怎么辦？”

    王馨先是問了一句，接著自問自答道：“這時候我們要糾正他人的錯誤，要嚴厲地批評，甚至處罰那些做錯事的人，或者像馮征做的這樣，去開除做錯事的人，這就是我們俗話說的做壞人，不怕得罪人，否則對方可能就不會把自己的“錯誤”放在心上，但是問題又來了，往往企業管理中敢于、善于做“壞人”的人很少，多數人愿意充做好人，這也是我們管理上面臨的最大困境，既想管理有效率，又不想得罪人。”

    葉楓點頭說道：“這一點，我也想過了，打算在公司成立一個監察部門，敢于做壞人的監察部門?！?br/>
    “是的，伴隨著公司體系越來越大，監察部門的成立也是勢在必行的?！?br/>
    王馨笑了笑，這時候她看到馮三德在抽大前門，來了興趣，小時候見大人抽過，便向馮三德要了一根打前面點上了。

    不得不說，女人抽煙的時候還是很有氣質的。

    最起碼王馨抽煙的時候很有氣質，她吸了口煙，咳嗽兩聲，然后說了句味道挺沖的，對葉楓繼續說道：“其實吧,企業管理里面一直有一句話,叫中層不壞，累死三軍,不過中層壞不壞還得看高層恨不恨,很多時候，不是中層不夠壞，而是高層不夠狠。你是不是能夠狠得下心來去逼迫中層去做壞人。”

    抽了兩口煙，王馨還是不適應煙味，但堅持下來了，倒不是說想抽煙，而是她性格好強，5個人，除了葉楓的司機潘坤，另外三個人都在吞云吐霧，王馨也不好說什么，只好采取她也抽煙的方式以毒攻毒，堅決不抽二手煙。

    “我這里給你講一個案例。”

    王馨看著葉楓講了起來：“米國原國務卿科林·鮑威爾選副手的時候，就是會選那種比他狠、比我惡的人，遇到事情，他扮好人、唱紅臉，然后副手做惡人、唱白臉，唱白臉，他在任101空降師第2旅旅長時，索尼·塔克是他的主任參謀，每次有人讓他不開心的時候，他都會告訴索尼·塔克一聲。

    然后過不了多久，索尼·塔克便會去找那人的麻煩，對那人說：“伙計，過來，你讓我們上校不高興了，他不高興，我就難受，我一難受，你中飯就別吃了。”

    說到這里，王馨停頓下來，掐滅香煙說道：“意大利著名政治學家也說過一句我認為很有用的名言：雖然讓人們既害怕你，又喜歡你是種很理想的狀況，但是當你必須兩者選其一的時候，如果想獲得和保持權利，那就應該選擇讓人們害怕你?！?br/>
    葉楓聞言苦笑：“上升到政治上的名言，這有點夸張了吧。”

    王馨說道：“道理是相同的。”