蕭崢明白徐昌云的焦慮，馬豪被查，局長職務空缺，要是上面對徐昌云的表現滿意，肯定就在上一次的干部調配中直接任命他了，可市.委卻沒這么做。從徐昌云的角度看，那不是領導不滿意他的工作又是什么？要是滿意，直接任命不就完了？

    這才是徐昌云焦慮的原因。

    徐昌云其實并不是一個唯利是圖的人，他的人生目標應該也不是一味往上爬。但不想當將軍的兵不是好士兵。眼前有一個機會，讓他可以主政縣公.安局，徐昌云自然也想抓住。這是人之常情。

    可上面在局長人選上，卻變得曖昧不明了。這讓徐昌云也不淡定了。他碰上過那樣的情況，某縣區的公.安局長空缺了，本來完全可以由得力的副局長接任，結果拖了一段時間之后，就從上面空降一個下來，下面的人也就沒了希望。

    位置這種東西，大家都想給身邊最親近的人。一方面是放心，親近的人喊得動嘛；另外一方面給身邊的人，人家更能記得你的好，給了下面一個并不熟悉的人，人家恐怕還以為就是因為自己能力強，所以是應得的。

    其實，在體制內，有一個巨大的誤區，很多人都以為自己能力強、政治素質好，就應該得到提拔。如果你手中有一塊蛋糕，你有分發給人的權力，你會給一個你熟悉、對你很親近的人，還是分給一個力氣很大、可你根本不熟悉的人呢？你怎么選擇，那就是上面的領導會怎么選擇。

    體制要求我們大公無私，可占據體制各個崗位的人，卻是一個個活生生的、有欲望、有恐懼的人。也正因為如此，只要體制存在、只要體制得靠一個個活活生生的人來運轉，那么公平與私心的矛盾、廉潔與腐-敗之間的斗爭，就將永遠存在，戲碼也一直會上演。

    現在，徐昌云面臨的就是這樣的擔憂，他是從基層成長起來的干警，在市局中的人脈不夠牢固，跟市.委常委中關鍵領導更是缺乏經常聯系的渠道。為此，他就擔心懸而未決的縣公.安局長崗位，某天就從上頭空降一個人下來了。

    蕭崢很能明白徐昌云的感受，也知道這個局長崗位，對徐昌云有多重要。目前他是一個科級干部，只能在縣公.安局這個小環境中流動，可要是當了局長，他就上縣處級了?？h處級和鄉科級完全不是在一個層面上，一下子就可以在全市的公.安系統中流動，地位、收入、見識和退休待遇等等，也將全面提升一個臺階。為此，這個局長崗位對徐昌云來說太重要了。

    關心則亂，所以徐昌云才會迷惑，今天要請蕭崢喝酒。

    蕭崢道：“徐局長，肖書.記是很關心干部成長的。就拿我們鎮上的管文偉書.記來說吧，之前宋國明進去之后，管書.記主持工作了好長一段時間，最后還是把他的書.記崗位給搞好了。”

    “這倒也是。”徐昌云道，但他又道，“可是管書.記的是鎮黨委書.記崗位，是一個正科崗位，肖書.記能說了算，縣公.安局長是個副縣級崗位，肖書.記說了不算啊。”蕭崢道：“我相信，肖書.記一定會全力以赴。此外，徐局長你在市.委和市局中的關系和人脈如何？這個時候是可以利用一下的時候啊。”

    徐昌云輕輕搖搖頭：“市局的業務副局還熟悉，局長平時見面就比較少了。市.委里認識的領導，就更少了。兄弟，說實話，以前我也沒有非當這個局長不可，只是現在有這么一個機會在眼前，就想爭取一下?！?br/>
    蕭崢能理解，很多實誠的干部，只知道把眼前的事情做好，對成長道路其實缺乏有效的、長遠規劃，這就造成在機會來的時候，就有“臨時抱佛腳”卻不知道去抱那只佛腳的無奈。

    蕭崢道：“徐局長，其實現在還為時未晚。畢竟上面還沒有確定這個崗位的人選，還有時間可以活動一下啊。”徐昌云抬起頭來，瞧著蕭崢：“你的意思是讓我現在去‘跑官’？”蕭崢道：“不是‘跑官’，而是讓上級領導了解你，多去匯報一下你主持局長工作以來的做法和成效，也要匯報一下下一步的打算和設想，至少讓上面領導知道，你完全有能力、也有挑起這副重擔的心理準備啊！”

    “對啊，蕭鎮長，你說的對。我一直以為主持工作就是過渡一下，還沒去市局匯報過工作?！毙觳企@喜地瞧著蕭崢，“可聽你這么一說，我明白了，其實過渡階段也該向上面多匯報才對。怪不得，蕭鎮長這么年輕就當鎮長了，原來見識比我高啊！”

    蕭崢心想，其實自己并沒有比徐昌云好多少，他走得最多的還是肖靜宇這邊，其他領導那里就去得不多，市.委組.織部長、市紀委書.記兩位重要領導都有意要調他，可他卻從未主動去拜訪過，這其實是很不明智的，現在不穩固這些關系，難道等機會來的時候再去臨時抱佛腳嗎，那效果要差多少??？

    今天，徐昌云的焦慮，反而給蕭崢提了個醒，他得擠出時間來，多去縣、市領導那里轉轉，聯絡聯絡感情，獲得更多的信息。樹挪死、人挪活，他肯定不會一直呆在天荒鎮的，就算他自己很想一直在天荒鎮這里奮斗，為家鄉多做貢獻，組.織上也不允許。為避免廉政風險，工作崗位的調動是必然的。而且，在這種調動之中，不進則退。