這些人中，有不少都是第一次參加這種會議，特別是那些工人代表，一個個都抬頭挺胸，滿臉自豪。

    主席臺上，陳廣生坐在了最中央的位置，左右兩邊分別是胖子和陳明，其他的董事會成員，依次落座。

    會議內容并不復雜，首先由萬順集團副董事長，總經理錢富貴，做了一個簡單的開場，并且宣讀了集團公司，這一年內取得的成果。

    然后就輪到了陳廣生發言，眾人見此，情緒都高漲起來。

    現如今的陳廣生，不僅僅是浙省商界的傳奇，更是萬順所有員工，崇拜和傾佩的偶像。

    “今天看大家伙的精神狀態都很好，看來昨天都休息好了，剛才錢董已經說了，我們萬順這一年來取得的成就，用兩個字來形容，就是“輝煌”。

    這離不開我們萬順，每一位員工的汗水和努力，我代表公司董事會，對你們衷心的說一聲感謝?！?br/>
    說到這，陳廣生話語一停，下面頓時響起了雷鳴般的掌聲。陳廣生的演講能力，一向都非常出色，更何況為了這次的年度會議，陳廣生還準備了許久，所以接下來，說的那叫一個慷慨激昂，連臺上的胖子他們，都忍不住激動的拍

    手。

    沒辦法，陳廣生畫下的大餅，實在是太誘人了。

    會議上，陳廣生除了總結今年的成果之外，也對萬順下一年度的工作規劃，做了一個宣讀。

    首先，就是確保他們四個大項目的落實，其次，他希望各個分部，都要有勇于創新和開拓的精神，爭取將業務發展到全省更多的地方。

    另外陳廣生還提出，明年正式開始獎賞制度，年底時，會綜合評選出發展最好，進步最大的分公司，給予五十萬到一百萬不同的現金獎勵。

    至于為什么是獎賞制度，而不是獎懲制度，原因很簡單。

    若是有懲罰制度的話，萬一有的分公司，真的沒有完成目標，那他們為了不受懲罰，肯定會想方設法的弄虛作假，這是陳廣生不希望看到的。

    最后，陳廣生宣布了，他們公司明年的福利工資待遇，這也是大家最為關心的。

    萬順所有員工的工資，上浮百分之二十，另外為了響應國家九年義務教育的政策。

    萬順小學，將在原有的基礎上，再拓展一個初中部，正式更名為萬順學校，凡是萬順員工的子女，都可以免一切費用從一年級，上到初中畢業。