“楊主任，等會你匯集一下科室里面的攻堅力量，這臺手術一定要做好，不光要做好，還要做的漂亮，下級單位已然出錯了，到了我們這里，人家已經無路可走了，我們不能掉以輕心。這一次就算你上任以來的第一次考核吧！”

    等張凡說完，徐光偉就立刻接著張凡的話，開始給楊浩下命令。

    他也看出來了，張凡有心捧這位。行，你捧起來沒事，但要是不中用，你張凡也別說我老徐不給面子，今天我就把行政權下放給他，看看他到底是騾子還是駿馬。

    有的科室，選主任，真選的是精英，比如婦產科。這種科室，就算有門路如果沒能力的話，都不敢找人來勾兌一下，因為在這個科室，國家是劃下紅線的。

    死命令的，一年死幾個這是鐵律，踩過去最輕都是問責。所以，在三甲醫院中，雖然婦產科的地位不高，可你去瞧瞧，婦產科的主任，有時候比副院長都牛。

    可有些科室就是均衡出來的產物。而且，越是大的科室，越是容易造成這種產物出來。

    比如茶素當年的主任，老黃就選了一個面軟，技術不拔尖的老陳，為啥這樣，因為好管你，你不聽話，下面的人分分鐘取代你。醫院不就那么幾個大科室嗎！

    只要手里握著幾個大科室主任的尾巴根，院長就算天天離婚換老婆都沒啥了不起。

    醫院里和任何一個公司企業差不多，不光是電視里的那樣，主流是治病救人，剩下的也有勾心斗角，也有職場手段。這種事情能杜絕嗎？估計也只能看未來了，反正按照正常人的生命年限，張凡是看不到的。

    所以，在自己醫院的時候，張凡不反對也不支持，比如早些時候，歐陽打壓老高，張凡就是不理解，還以為早年間老高辜負了歐陽，可看看老高臉長的和驢一樣，也就占了一個忠厚，要是這樣貌都能辜負了歐陽，這世道也太不講道理了。

    后來，張凡慢慢的明白了，人還是需要成長的。

    “好的，院長我明白了，我一定會為患者負責，一定會為這個職位負責。請院長和張院放心?！?br/>
    “好。行了，你們自己先挑人吧，張院好不容易來趟鳥市，今天晚上我得要好好招待招待張院?！?br/>
    “行了，徐院長，咱就不互相客氣了，今天比武有點晚，歐陽院長估計也累了，下次，下次有機會，我請你！”

    張凡拒絕了老徐的招待，今天是個高興的日子，有不缺吃著的，讓老徐招待，自己醫院的人都高興不起來，沒必要。

    張凡出了會議室，其他人都讓張凡給勸著別送了，不過楊浩還是跟著張凡，一邊給張凡按電梯，一邊給張凡帶路。

    “其他人，怎么一個會診，跟著我來的人全都不見了?！睆埛矄枟詈啤?br/>
    “是這樣，院辦的主任帶著其他人去其他科室轉轉去了，這是院長的意思。”