本來張凡覺得，鳥市的領導最快也得年后過來。雖然現在不流行封印掛冠大家過年這一說，可實際上過年期間不是突發事件，估計除了繳費以外的業務，其他事情都干不了。

其實人家鳥市領導現在別說等過年了，甚至連過夜都等不及，要不是茶素這邊大霧大雪的航班已經停飛了的話，估計人家早就坐著飛機來了。

因為鳥市領導太清楚張凡這邊的花錢能力了，深怕跑慢點，到時候他們估計連骨頭都沒得啃了。

雖然目前還沒簽合同，不過金毛這邊已經釋放出很大的善意了，畢竟其他路都走不通。本來想著下黑手，走后門，結果科研人員一個都沒挖成功。

這就是茶素的優勢，地處邊疆，最早一批的科研人員，但凡心里沒個做好奉獻的準備，就當初茶素醫院的那點玩意，根本打動不了人家。

比如趙燕芳，雖然首都魔都等大型城市留不下，真要是為了錢，其他大波了、蘇錫常了，人家要是張嘴說話，一套房子還是沒問題的。

可就是因為心里那點希望，心里那點堅持讓張凡撿了漏不說，現在茶素醫院條件好了以后，其他醫院甚至其他國家再想挖，估計就費勁了。

特別是這群人來茶素醫院后，待遇真的不一般，工作舒心，待遇夠層次，工作的時候甚至后顧之憂都有人想辦法解決，說實話這地方，真的已經有最好的科研環境了。

金毛好多高端的實驗或者醫院，往往也是在一些小城市里，反而不是在大城市里。

他們營造出來的氛圍，其實和茶素這種氛圍差不多。可你要是在大城市，估計就難了。

最簡單的，比如你在首都，想讓孩子上那幾個頂級的學校，據說必須得辦公廳的章子才能搞定。

一個醫院再厲害，總不能所有人的孩子張凡都得去求總經理吧！說不過去的。

可在茶素就不一樣了，都不用張凡說，老陳出面就解決了，而且現在甚至都不用去外面上學了，茶素自己的附屬學校，已經是西北甚至全國都比較厲害的了。

所以，有些時候，人才被勾引走了，不光是人才沒有忠心的問題，單位和老板自己也得反思。

茶素醫院的行政樓里，這會已經雞飛狗跳了。

“快，讓各科室申報明年的科研項目！”高興還沒三分鐘，鳥市的就要來，領導估計張凡也還在歡樂的氣氛中，然后準備打張凡一個措手不及。

王紅、閆曉玉、李存厚、趙京津、羅正國各個業務院長，不停的給負責的科室打電話。

“你就沒大一點的項目嗎？先不管成不成，先報上來，什么？包皮環切的項目，你就不能吹一吹嗎？申報個胰腺癌的攻克項目不行嗎？”