如果說，醫學院的招生廣告按照效率來說，其實也就影響個本省。除非是超級醫院。

    因為醫療行業，特別是醫學生的就業特別的狹窄，往往是哪里培養的，幾乎百分之八九十的都留在了當地。想去外地，除非降低選擇標準。

    就算是超級醫院也不行，比如你西華的去首都，未必就能進入首都的頂級醫院。首都中庸數字的，來三川也未必能進西華。不過，這次茶素醫院的招聘的確是能讓華國醫療圈，特別是今年畢業生，和今年要當導師的人，產生一種神獸草擬嗎的感覺。

    你看茶素的廣告就知道了：

    “因茶素醫院業務范圍的擴展，目前需要一批能吃苦耐勞的應屆碩士及博士生來我院工作，優秀本科生也可?！?br/>
    開頭的這句話，要是弄成傳單，都沒人要，擦屁股都怕油印把屁股給擦黑了。

    但后面的話，就是讓人羨慕嫉妒恨了：如被我院聘用，將進行一年的脫產崗前培訓，工資按照茶素醫院平均工資發放（博士平均月薪3W，研究生月薪，本科8Q。），無獎金及其他福利。

    培訓內容為普外：盧院士及吳院士領銜，茶素醫院院長張凡醫生及丸子國京東大學普外科主任三木教授及魔都涉外醫院院長趙教授為主，針對普外學科進行一年的針對性培訓。

    骨科：由水木廖院士領銜，茶素醫院院長張凡醫生及水潭子骨科總主任趙教授及特種骨科醫院教學主任約翰教授負責，針對骨科學科進行一年的針對性培訓。

    燒傷科：由燒傷科異體皮膚移植主要發明者李存厚院士領銜……

    兒外科：由水木蔣院士領銜……

    培訓合格考試優秀者，可申請以上院士及教授的博士碩士，當地政府負責解決聘用者愛人就業及孩子就學問題。

    另：茶素醫院歡迎帶科研項目的團隊入駐，經費充足，實驗場地及生活設施完備。詳情來電咨詢，136XXXXXXX，茶素醫院院辦主任（副科級）王女士。

    每看一條，就讓西北各大醫院的主任甚至院長頭疼。

    “要臉嗎？還要不要臉了！茶素的張凡不要臉，當地政府也跟著不要臉！”

    西北其他幾個地區的醫院，就算再厲害，也不能成當地的支柱產業甚至是龍頭企業。

    可茶素不一樣啊，茶素醫院以前還一般的時候，茶素主管工業的領導連腸胃班子都進不去。當地人調侃說茶素的工商業是打馕，雖然是調侃，但也說明茶素真的沒有拿出手的龍頭企業。

    可現在不一樣了，依托茶素醫院，就看看目前高新區的企業就行了。