“技術單位，必須找一個能在技術上不被茶素醫院給隔離出來的人才能行?！敝鞴苄l生的領導很感慨的說了一句，因為前一個書記就是因為什么都不懂，下車就想著奪權，結果張凡都沒說話，讓歐陽三下五除二的繳了械，然后灰溜溜給趕了回來。

    “照你這樣說，得找個院士！”鳥市老大很有深度的看了一眼主管衛生的領導，衛生領導再傻也明白自己老板不高興了。

    “呵呵，這個的確比較難！我考慮欠妥了?！?br/>
    因為這個是常規想法，比如一個醫院，派去的書記和院長都是專家級別的，不管誰壓著誰哼唧，但總能旗鼓相當有來有往的過招，不像是外行進去，毫無還手之力不說，還被人給當傻子一樣糊弄了。

    可茶素醫院是常規醫院嗎，國家實驗室，各種院士滿院子跑，你讓誰去？級別低的送去，見到張凡腿先軟了，級別高的，可鳥市也得有啊。

    “必須找一個工作經驗極其豐富的同志，既在基層工作過，又有省級平臺的眼光，既不能急躁，又有不次于歐陽張凡他們的韌性。你們瞧瞧，茶素醫院的張凡和歐陽，有多么的執著，為了一個目標可以說不死不休。。

    學校，總經理都說話了，怎么樣，不好使，張凡如同做賊一樣，今天這地方挖一個，明天那個地方挖一塊，最后怎么樣？楞是不讓他干都不行了，那么多的專家院士的，看著都讓人恨不得給他送個學校。

    所以，同志們我們一定要慎重??！既不能打擊同志們的熱情，更不能設置困難造就出他們的工作難堪，我們是為了讓同志們走的更快更有方向?！?br/>
    鳥市老大很是感慨的說道,然后大家不約而同的點著頭。

    “我倒是有三個同志可以推薦一下?！惫芙M織的領導輕輕的推了推鼻梁上的鏡子后對老大說了一句。

    “哦,說說看。”

    這種推薦有規矩的,不能少，你推薦一個，就是告訴老大,這是我的人，推薦的太多,就表示你對干部情況不熟悉。

    三個,不多不少。

    沒一會的功夫,這三個人來了，事前他們都知道,最近做了相當多的準備。

    第一個，海龜，其實就是早幾年人才引進來的,據說是什么國外公衛管理系畢業的,調研了好久,始終沒有合適的位置,可人家海龜博士的頭銜在，說實話,去國外學這個，真是一筆失敗的投資。國外的管理多先進多先進。

    這玩意再先進，你水土不服,一進門就拉稀，也不行啊。就好像很多人,送自己孩子去國外上大學，大學上沒上爽不知道,就學了一個奢侈品管理回來，張嘴必是XO,閉嘴就是姑娘大腿上的雪茄，著玩意你說，花那么多錢，你學這個，不是糟蹋錢嗎。

    海龜進來后，樣子很是專業，小金絲眼鏡,就像是西紅柿首富里的那個妹子的前男友一樣，很精致。

    “我計劃對茶素的管理體系按照國際ISO八千萬進行一系列的規劃，按照……”