組建中，組建完成，狀態不一樣，下發通知單位也不一樣。組織內部的一些小規矩小規則特別多。

  比如以前的時候，茶素醫院還是普通地區性醫院的時候，公函一般都是掛號信的形式傳遞的。

  后來升格了，就是簽發形式，等張凡這邊安排了陪著跑操的人以后，就比較麻煩了，直接就是專人對接形式。甚至保密局這邊專門給張凡送了一臺碎紙機。

  但凡是張凡辦公室有文字形式的紙張，就算是廢紙也必須變成渣渣以后，才能出來。

  而現在，雖然已經是組建中了，保密級別雖然已經降下來了，但仍屬于秘密。

  所以，茶素醫院周一開周會的時候，各科室主任們進了會議室，忽然發現就剩下任總和趙京津了。

  周會還沒開始的時候，護士長們先開始低頭八卦了！“院長們怎么都不見了？”

  “不知道啊，閆院不會是帶著一群院長去門口抓遲到的去了！”

  “別胡扯，李存厚院長肯定不會去！是不是又要給咱們提高獎金了？最近內分泌的減肥實驗不是聽說……”

  “你看任總臉上帶著微笑，肯定是好事。張院最近去首都上學，沒了張院的壓迫，任總心情好，臉色也好了！”

  “你知道人家不喜歡被張院壓？”

  婚后的少婦，可以用看普通人的眼光去看，如果是婚后的一堆少婦……

  護士長和科室主任，最大的區別，大概一個是干的計件工，另外一個則是計時工。

  所以，護士長比科室主任壓力小一點，每天就那點活，干完了也就沒啥壓力了。

  但主任們不一樣，主任們就和皇宮里的嬪妃一樣，不光要每天想辦法讓自己臉蛋光，身段軟，還不停的要和其他嬪妃做比較。

  比如耳鼻喉科的主任今天就格外的焦躁，一進會議室，看到張院不在，就更焦躁了。

  茶素醫院的科室主任們，手里要是沒點東西，遲遲早早的會被張凡打入冷宮，或者哪天就被免職。

  所以，他們的壓力格外的大，不像是以前的領導。

  只要當了主任以后，就萬事大吉了，如果手底下出來個妖孽，醫院領導往往會給妖孽再成立個科室，一般不會動老主任。

  可張凡不行，他主打的就是姿勢要多，能上就能下，什么你終身制，門都沒有。

  耳鼻喉這邊，本來就是小科室，邊緣科室，張黑子原本就不是很瞧得起。

  主任們加油的努力，耳鼻喉這邊也加油呢，隨著醫院名氣的提升，來求診的人也越來越多。

  昨天，就有一個特殊的患者打來了咨詢電話，金毛一個比較著名的演員刀哥拉絲的助理團隊，說是能不能來茶素就診，如果張院愿意主刀的話，他們可以過來。

  這要是放在其他華國醫院，估計已經先開始打廣告吹牛逼了。

  但在茶素，這種事情，張凡不太瞧的上，國內的飛刀張凡挑難度，難度的低的手術，一般張凡是不會去的，要是對方實在沒有能力，他就會順手讓自己手下的主任或者醫生過去一趟。

  而國外的飛刀，張凡是挑人的，往往能讓張凡主刀的，幾乎可以說，都是能被張凡用的上的。

  這一點，國外的一些醫療組織經常不點名批評張凡，可惜張黑子不太搭理，國內的醫療同行又惹不起，這股妖風也就沒吹進來。

  所以，這個什么刀哥拉絲名氣大不大的，只要對于茶素醫院沒啥用，一般情況是請不動張凡的。

  用張凡的話就是：尼瑪華國，國內的患者還不夠你手術的嗎？

  可耳鼻喉這邊有點急迫啊，他們需要這樣的患者！

  醫院的周會，都是星期一的早上，領導們安排這一周的工作，強調一些事情。

  等會議結束，耳鼻喉的主任就立刻給張凡打去了電話，“國際部沒有床位嗎？這屁大的點的事情，也要讓我拿主意？”

  張凡聽完耳鼻喉主任的電話，就生氣的開始罵人！

  因為這幾天的事情雖然說還算順利，可千頭萬緒的，弄的張凡煩躁不已。