“哦，我的酥酥，我們現在是苦力沒有任何的權力去要求什么，如果不是他們食堂的食物還算勉強的話，我現在已經登上了去往回家的航班了，太辛苦了！”

兩個金毛在宿舍里抱怨。

金毛醫生的到來,首先是讓張凡拉著去顯擺去了。有時候，真的不能不說人家金毛在醫療方面還是天花板的存在。

比如在國際醫療部中，很多土豪看到這群金毛如此的客氣，沒有了往日的那種傲嬌，還以為是張凡付出了很多的金錢。

所以，張凡讓這群金毛給這些土豪又做了一遍普通的查體,當然了,這個項目是要錢的，而且還是和度娘一樣，搞排名制，只有十幾個名額，誰給的錢多，給誰安排查體。

完事了，張凡還要專門組織一群專家,針對性的給土豪解惑，意思就是金毛他們制定的治療方案和茶素的是一致的，我們的治療水準也是世界一流的。

這種感覺是智商稅的事情,在醫療上多的很。比如各種維生素，一兩塊錢OTC的藥物都賣不出去，反而管著保健食品的大幾百的各種維生素,銷量好的嚇人。

怎么說呢，外行人不懂，可以理解。

其實都是一個道理，買菜不管幾毛錢都有人討價還價，可看病不論多貴，都沒人講價錢。

而這群土豪,錢已經成為一種符號了，根本不是那么太在意。但張凡要給他們潛移默化的造成一種思維定式，茶素醫院的治療水平其實挺高的，不比金毛梅奧的差。

給土豪們宣傳式查體結束后，張凡肯定不會白白浪費這個資源。

大量的研究生博士，三對一或者四對一的跟著這群金毛的外科醫生，直接安排在茶素醫院上門診。

張凡在科室主任會議上就明確表達了一個意思：必須學習到一點東西，不管發現他們的缺點，還是看到他們的優勢。這都是一個進步。

不能從頭跟到尾，什么都沒學到，只會了幾句金毛的俚語，那這就是代表著茶素醫院的失敗。

張凡很少在醫生會議如此的嚴肅。各個科室主任回去以后，也是相當的重視。

安排門診的老陳就問了張凡一句：“這群交流學者的工作安排怎么辦?！?br/>
“有什么怎么辦的，他們是來學習的，不是來建設的。不用區別對待，我們醫生怎么上班，他們就怎么上班，不愿意就回去。”

這一下，金毛的醫生們真的被折騰壞了。