和領導的談話其實也很簡單，張凡主要是在大方向和要達到什么目標上給領導講述了一下。

  張凡說著差不多的時候，領導打開文件，一邊聽一邊在文件上找，有時候，領導還要張凡說慢一點。

  這就是技術談話比較麻煩的事情，涉及到具體的事務上，領導聽了也沒啥概念。

  估計領導手里是和一群專家調研后的文件。

  很多人覺得到了一定級別或許爭論比較少了。其實不是，正兒八經的爭論，越是級別高，爭論才越多。

  就比如張凡的的這個醫療高精端的集中化，要是放在平日里，張黑子挖幾個人，刨幾個坑，很多醫院的院長或者學校的校長，往往都不太計較。

  有的是看在張凡面子上，有的看在張凡技術上，真拉下臉來針鋒相對的幾乎沒有。

  可在這個大路線方面，才不會管你到底是黑子還是白子。

  領導也很困惑，有時候真不知道誰說的對。

  這個時候，講的就是戰績了。

  張凡的優勢一下就體現出來了。

  大家各說各理，不知道誰說的對的時候，就要拿出手里的硬貨了。

  “你覺得茶素真的是最優的選擇嗎？”

  等張凡闡述完畢后，領導也不知道是不想評價還是不知道該怎么評價，反正對于張凡的闡述，什么都沒有說。

  但還是問了一個比較核心的問題。

  “領導，這種科研類似于集群方式。遠期目標是追趕世界一流，甚至超越世界一流，并培養和帶動人才和產業的發展。

  而近期目標則是成立一個效應區域。這個效應區域的產生，并不是靠著一流的研發或者一流的技術。

  是一些小而頻繁的研發和產業積累人才技術的積累，最后爆發出頂級研發。如果放在沿海城市，的確有很大的優勢，但也只是紙面優勢。

  這些小而頻繁的科研產品幾乎沒有出路，如果選擇在茶素，雖然紙面數據絕對沒有沿海城市好看。

  但，可以依托茶素醫院，在治療和研發中死死的咬住周邊斯坦，讓我們小而頻繁的研發可以得到一個出路。

  這種出路不光是資金方面的優勢，還在于一個良性化的運轉。

  光靠補貼能不能發展起來？可以，但絕對形不成一個強力的集團，只能是個別研發上得到發展，甚至就如同先心病一樣，只能適合在一個溫和的環境中。

  一旦遇上環境惡化，不用針對，光一個資金減少，就能讓在溫室中成長起來的立刻弱化甚至消失！”

  張凡說完，領導點著頭！

  其實，張凡也是帶了私心的，這玩意反正百分之九十九是公心，就一點是私心。

  當然了，領導給機會讓你說話，張凡要是還把握不住機會，這就太小看張黑子了。

  談完話，領導若有所思的笑著對張凡說了一句：“你小子，滑頭了，不好！”

  “嘿嘿！”張凡略微尷尬笑了一下。

  ……

  “到底現在什么情況？”遠在鳥市的歐陽電話里還是挺焦急的。

  張凡把談話的事情大概和歐陽聊了兩句，老太太心里就像是熱油鍋里扔了一口水一樣。

  想給幫忙又幫不上，想出主意，又害怕影響張凡的思維，只能焦急的詢問。

  就像是父母老了，聽到自家兒子遇上困難，可實在又不知道干點什么一樣。

  “我聽聯絡員說了，這次談話不光是我，還有中庸的，西華的，數字的。