各個科室，上頭了。
真的上頭了，大水漫灌的時候，大家沒壓力，覺得醫院好了，錢多了當然高興。至于去發展，至于去提高，有這個想法，但不強烈。
就如同晚上要發誓明天早上一定要怎么怎么，結果第二天，該吃吃該喝喝。
現在不一樣了，差距一下就出來了。
比如骨科的主任，一年下來五十萬，覺得已經抵達人生高峰了。不光不用拿器械分成還不用擔風險。
結果，現在不行了，以前看不起的皮膚科，以前進手術室，都不敢大聲說話的皮膚科，一下就抖起來了。
“同志們，是不是覺得現在有點危機感了？”骨科的晨會上，骨科主任一臉嚴肅的問道。
醫生們都點著頭，一臉的不好意思。而真正有壓力的是護士們。
年薪十六七萬，好像不多，可在茶素直接讓很多人都眼紅了。而現在人家皮膚科的護士這一次，高一點的差不多能拿三十萬。
這是什么概念？這代表的不是其他人也能分到這么多，這代表的是以后會有更多更多的人來競爭這個位置。
都不用猜，估計明年茶素醫院，將有一大批碩士級別的護士到來。這都是板上釘釘的事情了。
那么問題來了，以后還能這樣安穩的拿高工資嗎？
甚至有些護士和醫生都想讓醫院回到以前，雖然錢不是很多，但安心安穩啊，沒有危機啊，現在，錢多了，可尼瑪睡不著了。
……
大清早，張凡剛進行政樓，就看到王紅在行政大樓的值班室里呆著。一看張凡，王紅就利索的出來了。
“張院，今天不知道怎么了，茶素信用社的理事長早早就來了，而且還帶著人守在了您的辦公室門前。我沒開您辦公室的門，把他們請到了我辦公室里了?！?br/>
“這TN的有內奸！”張凡一聽就火上頭了，昨天剛從商行提的錢，下午就有人守在門口了，能不生氣嗎。
華國的很多職能部門很有意思，比如說警察、工商、地稅，銀行還有醫院，這些部門不光被地方政府管理，而且也接受直線的上級管理。