茶素市醫院，歐陽的工作量終于減少了很多，不是說以前的業務比現在多，而是現在全是她一手提拔或者全是她信任的人，她也放心了。

    內科任麗，在加強心內優勢的前提下，繼續拓展內科業務。比如原來特需病房，必須有一定級別才能入住，現在徹底開放。腎病科，十幾臺先進的透析機也進入了醫院。

    還和鳥市及內地一些比較有名的醫院，也開展了一些科研項目。醫院之間的交流也是越來越頻繁。

    外科張凡，更是各個科室起頭并進，外科基礎手術，張凡已經是市醫院的龍頭醫生了，也就是所謂的第一把刀。

    這不是某個科室，而是整個外科。雖然年輕，但是業務能力強，更是拉來了青鳥的博士、首都的教授、鳥市的專家。

    人就是這樣，只要信任了，什么事情都好說，歐陽如此攬權的領導，對于任麗和張凡幾乎是盡全力的去支持。

    她清楚，對于醫療知識上面，張凡和任麗已經超越她了。所以，對于專業的事情，她是相當放心的。

    張凡說手術室的Ｃ型臂有點落后了，歐陽直接開招標會，“兩百萬內，選最好的?！眱瓤菩枰粋€慢性病的體能平臺，歐陽直接在新的急癥大樓上單獨拉出一層，交給任麗布置。

    張凡剛剛就任院長助理的時候，外科的主任們多少都有點不怎么服氣，陰奉陽違談不上，但是無聲抵抗還是有的。

    有些時候，明明讓醫務處通知，早上會去某個科室行政查房。結果，張凡過去的時候，人家已經查房結束，全部上手術了。

    張凡也不生氣，他一個一個科室的開始梳理。

    “為了能讓外科系統更加的有活力，有動力，更好的為人民服務。外科準備開始大練兵，選拔業務標兵，每個科室都必須形成一個有戰斗力的科室機動隊伍。

    未來，外科系統不設固定的住院總及主任助理，每三個月選拔一次，能者上、庸者下，全程公開選拔。”

    半個月后，張凡上任后的第一次行政命令發出了。這個事情，張凡找了歐陽，結果歐陽大手一揮，“外科的正常業務，不要來煩我！”

    急診病號的處理，手術比賽，業務知識考試，主任級別的醫生沒有要求強制參加。張凡一個科一個科，進行選拔，進行考核，反正在外科中，如果能難到他，估計在茶素醫療界也就沒辦法了。

    所以，張凡這個主考官權威性相當的強。第一個科室就是骨一科，張凡起家的科室，阻力幾乎沒有。

    三天考試下來，結合三項成績，許仙第一，另外一個主治醫生程揚第二，緊接著帶著院長大印的紅頭文件也下發了。

    “任命許仙醫生為骨一科總住院醫為期三個月，協助主任處理骨一科相關業務。程揚骨一科第二總住院，為期三個月?！彪S著紅頭文件的下發，外科系統直接驚詫了。