“聽說了嗎？茶素醫院把一烴基干部給拉下馬了！”

    “我去，茶素醫院現在都有紀檢委的職能了？”

    “不是，是烴基干部的兒子在醫院耍橫，結果讓歐陽和張凡給收拾了，聽說一查到底，太可怕了，以后去茶素醫院得客氣一點，聽說烴基干部的親戚想去說情，進了歐陽辦公室，抬頭一看，嘴都沒開，又灰溜溜的出來了。

    出來的時候，臉都是白的……”

    好事不出門，壞事傳千里。

    醫院原本在體系內，是比較邊緣的單位，第一太專業，第二上升空間有限，醫療體系甚至不如公安政法一類的。體制內，很少有醫院成為大家的談資，最多就是誰誰誰和醫院的醫生護士怎么怎么了之外，或者那個醫生水平高以外，幾乎不聊醫院的事情。

    可今天不光茶素地區，鳥市也在談論。

    不過好處也有，就是一些往日里來醫院瞧病的人，比如一些誰的老婆，誰的干女兒之類的人態度明顯好了很多，也幾乎沒有人一進門就要單人間的了。

    其實，醫院單人間很多，比如國際醫療部，幾乎都是單人間，甚至還有套房的。里面的設施不比茶素醫院對面的五星級酒店裝修差。。不過這個國際醫療部的所有費用是不能進入醫保報銷的，也不知道這些人怎么想的，又不想花錢，又想要特殊待遇。

    他們難道缺這點錢嗎？

    張凡要給薛飛和護士長頒發個委屈獎，五千元。薛飛寧死不要，他嫌丟人，不過護士長倒是愉快的接受了。這次給錢，歐陽沒反對，老太太還挺支持張凡這樣。她知道，一個單位，沒有凝聚力是什么事情都干不成的，而這個凝聚力，就是領導的干出來的事情。

    如果張凡只是口頭安撫，那么這就讓人寒心了。

    不過這次最大的贏家是通風報信的小護士,急診中心開年第一批一年期去首都數字總醫院進修的名額里面,護士排名第一個就是她,小護士都激動的不知道說什么好了。

    茶素醫院的培訓很多，但大多數都是短頻快，半年都很少,大多數都是三個月一輪，三個月一輪的。

    這種一年期的培訓,都是為儲備人才準備的,她能得到一年期的培訓,未來有很大幾率成為護士長的。

    由不得小護士不激動，沒有機會的小護士心里落差很大的,可機會往往瞬時而過。

    茶素醫院里，張凡剛送了一口氣，準備著過年,結果一個天大的付錢單子砸到了他的頭上,看著任麗、歐陽還有李老頭一起來辦公室,看著任麗手里的款項,張凡眼睛都差點瞪出來了。

    任書記不哼不哈的弄了一個這么大的科研項目，張凡傻了。