從一個技術人員，慢慢的成為一個在綜合性的技術管理人員，這里面的心態轉換，不是一日而成的。
不光本人的心態有個適應過程，就連同事朋友家人的心態也是慢慢適應的。
張凡當初剛成為骨科主任助理的時候，老高就曾對張凡說過。
醫療行業的管理人員心態不同于其他行業，很是多變和復雜的。
張凡當初不理解，現在終是有了一點感悟。那就是，技術人員不服管。
這不是一個兩人醫生的個性，而是整個行業的共性。
就如現在有些小醫生，小護士偷偷喊張凡為黑買買江一樣。
在邊疆名族名字里面，買買江不一定是最多的，可對于漢族人來說，買買江卻是最朗朗上口的。
所以，我不管你幾路來，我只一路去。叫買買江就成了邊疆漢族人的小明。
小護士喊張凡為黑買買江，這里面富含著一絲絲崇拜、陌生但又希望能熟識的感覺。
而小醫生們喊張凡黑買買江，大多數都是嫉妒加內心不愿意承認的一種心態。
同樣是年輕人，同樣是本科畢業，他為什么這么厲害？
估計就是因為他黑！
張凡倒是對著個事情一點都不介意，他現在就如同一個大王一樣，不停的巡視著自己的底盤，不停發掘著可造之材。
醫療這個行業的人才太難找了，不光要努力，刻苦有，還必須要有天賦。
而且還要有能承受巨大壓力的心態，不光能承受壓力，心性也很重要。
這一行，如果心性不好，不出問題則罷，出問題就是大問題，想拉起隊伍，建立一個優良的團隊，不比手術技術的提升簡單多少的。
從中醫院轉院過來的患者被排上了手術，術前的一天，張凡專門在普外開了一個術前討論的晨會。