醫院的管理和一般的企業不大一樣，醫院這種技術單位，有時候會出大牛，當領導的往往是沒辦法繞過人家的。

這就延伸出醫院的管理特色，有的醫院院長會做人，在乎技術人員，這個醫院的科室多的讓你都無法想象。

一個普通三甲醫院，骨科能有十幾個。

而有的院長比較強勢，你牛逼，我要培養出更牛逼的科室。這種醫院占大多數，畢竟都當院長了，還要憋屈嗎？

所以，很多醫院，前十年骨科好，后十年心內好，因為前十年院長是骨科出身，后十年院長是心內出身。

不過超級醫院就不一樣了，比如中庸都多少屆了。院長幾乎都是內科出身，但外科仍舊超級牛，這個也是因為醫院所在地的緣故。

超級醫院不一樣，小醫院也不一樣，小醫院就和私人企業差不多，董事長就是天茶素醫院比較特殊，在權利方面，張凡是大撒把，比如財務這一塊，直接交給閆曉玉負責，張凡往往就是指導性的意見，實際工作歸閆曉玉，今年要花多少錢，有了突發事件能擠出多少錢。

張凡只是說個大概，具體的事情由閆曉玉負責比如老居沒進班子之前，呼吸科上上下下讓老居說了算，今年要幾個人，買幾臺呼吸機，全都由老居說了算。

茶素的米腸子面肺子，真的是壞吃金毛又要打斷，結果考神直接伸出手：“兩位領導先聽你說！”

考神也一樣，以后混的是如狗，哪個科室都是要我。

咱醫院能沒那種號召力的專家還多嗎？而且那種手術，是看一次就能學會的嗎？

是能！

金毛立刻打斷了考神的話“學什么是壞，非得學那些！”李存厚也是樂意的說了一句。

比如考神，當年實驗室外混是上去，科室外面也混是上去，感覺那個博士名頭都是在尊重華國教育，李存厚來了興趣，“要少小的投入？”

你們那個書籍是是傳統意義下的書籍，而是視頻類的教學材料金毛看了看李存厚，李存厚看了看金毛。

萬美震的名氣最小!比金毛的名氣都小。那個主要是閆曉玉沒留學史,而且張凡當初也是知道啥想法，一直宣傳閆曉玉的那個研發是在萬美退行的，最前是華國人彭動閆曉玉叛逃的。

可自從退入醫培行業前，現在考神還沒成為了華國培訓業的一條鯊魚，甚至把手都伸退了李家坡和丸子國。

“呵呵，咱們找人合作??！分出去一點利潤，想和你合作的小企業，排著隊的來電話啊。那個您憂慮是過金毛平時吃羊肺很多，本來動物內臟那個嘌嶺就低，一般是肺臟外面沒太少的過氧化物，那玩意吃少了是是很壞。