“新發型也弄了，新衣服也買了，你說不干就不干，這不是糟蹋錢嗎!”

    張凡笑著安慰王紅，對于王紅，很多人覺得有一種楞楞的感覺,就是棱角過于分明，過于在乎位置的感覺，不過張凡看到的是她的優點。

    對于同事，或者說對于手下，張凡不會一味的批評，這玩意的有個度要掌握好,該表揚的時候絕對不能吝嗇，該批評的時候其實還是要站在人家的位置想一想。

    比如王紅,張凡知道，這個女人心中也是有理想的。雖然有時候顯得那么迫切，當張凡還是理解的。

    說實話，按照她家里的關系，就算不進入疫區，不在茶素醫院干了，仍舊調到一個其他部門的好工作，這個絕對不是胡說的。

    但人家照樣站在張凡面前往里沖，這種人最少在擔當上張凡是放心的。

    特別是醫院這種特殊單位，往往在行政上，找一個有擔當的，敢擔當的真的不容易。這也是現在很多公立醫院內部，臨床醫生和行政領導關系緊張的一個特別大的原因。

    這里面的個中滋味，只有感受過的人才明白。

    結果沒想到，王紅今天來罷工的,她不干綜合辦了。

    “綜合辦不是官太太就是領導小姨子,一個比一個有脾氣，我說話都沒人聽，我是去當領導的,不是去看她們臉色的，我不去了！

    您就算撤我的職，我也不去了！”

    張凡一聽，瞅著王紅笑了，罕見的起身給王紅泡了一杯茶。這就是國內的一些特色，政策很好，不過還是給歪嘴的和尚給念歪了。

    因為茶素醫院這兩年的工資和福利，已經成為茶素行業天花板的存在，不光有錢還有面子，更有社會地位，是不少人都想進入的單位。。

    就算行業不對口，醫院也不光是醫生和護士啊。

    不過因為張凡的黑臉和歐陽的強勢，級別高的領導拉不下臉來塞人，級別低的又塞不進來。

    這一次形成綜合辦，大家一看有希望了。別小瞧這種聯合單位，往往很多人，就是通過這種聯合辦從沒有資格進入上一級單位，變成有資格進入的渠道。

    這就如同一個肉縫一樣，只要你有了這個縫，總是有辦法進入的。

    這不，上級領導下發了這個命令，然后好好的綜合辦，成了親屬辦。