跟兩女通過氣之后，張冬就開始琢磨起了培養罐頭廠管理層的事。

要當管理層，必須得有一定的文化。

倒不是說，必須得有多高的學歷，哪怕只有初/中學歷，但如果腦子靈活，一點就通，也可以當管理層。

相反，有些年輕人雖說是大學畢業，但思維卻可能比較僵化，這種人很難勝任管理崗位，技術崗位或許就更適合他們。

第二天早上吃飯的時候，張冬把自己的想法跟幾女說了下。

張琳娜當即表示，是騾子是馬，拉出來遛遛就行！

可以再公布一條管理培訓班招人的消息，想當管理層的，就主動到村/委會報名填表，然后統一進行考試。

說起考試，張冬頓時來了興趣。

他從小到大經歷過的考試不下上百場，可還從沒給別人安排過考試！

這次倒是個不錯的機會！

張冬當即拍著大腿做出決定，就用考試來選拔人才！一秒記住

吃過飯后，張冬就給王大川打了個電話，讓他去村/委會找自己。

等張冬來到村/委會，沒想到王大川已經提前到了。

“張老板，這么著急找我，是不是有什么要緊的事??？難道是要向村里大伙公布招工的待遇？”王大川笑呵呵的說。

昨天只是公布了罐頭廠要招人的消息，并且強調每戶人家最多只招一人。

但是關于招工的待遇，暫時卻沒有公開，因為張冬還在研究當中。

這次罐頭廠招人，跟以往不一樣。

招工數量比以前多了太多！

光是流水線工人，就招了上百名。

再加上二三十名管理崗、銷售崗和后勤崗，最終的員工數量將會達到一百三十人左右！

這么多人，每個月的工資可不是個小數目！

哪怕平均工資按四千算，一個月光是工資就得發五十多萬！

罐頭廠剛開始建，初期肯定沒有利潤，只有投入。

如果工人工資訂得太高，恐怕罐頭廠剛開始的資金壓力會很大！

要知道，這還僅僅只是工人的工資。

如果再加上各種運維費用和進貨費用呢？

那又將是一筆巨大的投入！

所以張冬還在盤算，到底該給工人們開多少工資！

他不是吝嗇的人，也舍得給工人們開高工資。

可那也得等罐頭廠運行穩定之后再說！

因此，張冬并沒有讓王大川公布工人的工資，只是說罐頭廠要招工，先提前跟村里大伙打個招呼。

“招工待遇嘛，回頭再討論！眼下我們要說的，是更重要的事！”張冬轉移了話題。

王大川驚訝的看著張冬，還有什么事比公布招工待遇還重要？

隨后當張冬說起他的打算后，王大川這才恍然大悟。