換句話說，他們只不過是個打通渠道的工具！
并沒有兩女口中說的那么重要！
兩女之所以覺得這些銷售經理和高管很重要，是因為她們認為張冬生產的罐頭，跟市場同質的產品相比，競爭力并不大。
在這種情況下，罐頭的銷量，的確要歸功于這些銷售經理的人脈和關系。
關系好了，代理商或者超市采購負責人才會鋪貨更多，亦或是將罐頭放在顯眼的地方讓顧客挑選。
但這樣的前提是，張冬的罐頭和市場上的同類罐頭差別不大！
可事實上，張冬有信心秒殺現在市場上的那些蔬菜水果罐頭！
尤其是蔬菜罐頭。
源頭的蔬菜品質本就勝過其他廠商一截，再加上靈雨作為秘方，口感絕對完爆同類產品！
只要罐頭能鋪開，到時顧客買了，銷量肯定蹭蹭蹭就能起飛！
到那時，根本不用張冬求著那些代理商和超市采購負責人進貨，反倒是這些人會上趕著求張冬進貨！
張冬正是琢磨出了這點，所以才會決定對管理層一視同仁，別管再高的高管，照樣得拿基礎工資加績效。
而且基礎工資比普通工人的還要低！
想通這些后，張冬也就沒那么郁悶了。
如果兩女招不來人，到時張冬就自己招人！
罐頭行業那么多人，肯定有那些混的一般的銷售經理。
在市場資源上面，他們跟那些混得好的銷售經理相比，其實是差不多的。
畢竟一個市場的超市就那么幾家，代理商也就那么幾個。
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