對于那58個空缺崗位，王鴻濤指示不急于一時，縣區和政府這邊改革到位后，第二批就是市委機關、人大、政協、群團的機構改革，也有一些人要安排。

當天下午，王鴻濤組織召開常委會，順利通過了關于機構改革的人事議題，決定召開全市機構改革動員大會，并由組織部把關，參照市級改革方案核定各縣區的機構改革方案，等市級機構改革到位后，馬上啟動縣區機構改革。

正月十五，長安市機構改革動員大會召開。省委常委、長安市委書記王鴻濤作動員部署講話，市委秘書長拓曉軍宣讀了《長安市機構改革實施方案》，標志著全市機構改革正式全面啟動，進入實施階段。

王鴻濤強調，機構改革后，全市共設置黨政機構45個，其中黨委機構15個，其中紀檢監察機關1個、工作機關14個；政府辦公廳和工作部門30個，其中行政職能局25個。

王鴻濤指出，推進地方各級機構改革，是黨和國家機構改革的重要內容，也是對我們政治站位高不高、“四個意識”牢不牢的現實檢驗。全市各級各部門要著力建設總攬全局、協調各方的黨的領導體系，積極構建系統完備、科學規范、運行高效的機構職能體系，形成適應新時代發展要求的黨政群、事業單位機構新格局，確保政令暢通、執行有力。

王鴻濤強調，當前，改革的目標任務已經明確，關鍵是抓落實。嚴格對照機構改革總時間表，把握節奏、盯住節點，倒排工期、掛圖作戰，確保今年2月底前完成市本級機構改革各項任務。要規范有序推進縣、區機構改革，貫徹落實《市縣機構改革總體意見》，科學制定市縣機構改革方案，嚴格堅持政策標準，按要求審核報批、按步驟組織實施，不搞變通、不打折扣、不講條件，確保6月底前基本完成縣區機構改革任務。

王鴻濤強調，組織部門要積極做好工作銜接，以及機構、職責和人員的劃轉工作，保持相關工作和政策的連續性、穩定性，確保不出現空檔期；要嚴格各項紀律要求，強化監督和執紀問責，確保干部隊伍思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減，確保改革任務落到實處。

最后，市長胡昊表示要認真貫徹落實王書記的講話精神，切實提高政治站位，不斷增強推進機構改革的思想自覺和行動自覺。要高質量完成機構改革任務，確保改革任務落到實處、各項工作正常高效運轉。要嚴格遵守改革紀律，加強對機構改革情況的日常監督、問責追責，正確處理好機構改革與當前工作的關系，保持各項工作的連續性、穩定性，堅持穩中有進，圓滿完成全年經濟社會發展目標任務。

會議結束后，市機關事務局迅速對25個職能局的辦公場所重新調整、劃分，隨著人事調整方案的公布，全市各單位馬上行動起來，無條件執行市里的決策部署，市里的搬家公司忙的熱火朝天。

對普通干部來說，機構改革只是換個單位、換個辦公場所而已，新組建單位說不定權利更大，人更多更熱鬧，基本上沒有抵觸心里。

真正的利益既得者是領導們，市委都妥善安置了，也沒有什么抵觸和阻礙，長安市的機構改革異常的順利，不到一個周按照王鴻濤的要求全部到位。

王鴻濤的想法是無論如何，先把人集中在一起，人的問題才是最復雜的，至于組建在一起后遇到什么問題，隨時研究解決就行。

長安市作為全國第一個完成機構改革的副省級城市，這項工作走到了全國前列，而且完成的標準高、質量好，給全國機構改革提供了一個可借鑒范本和模板，受到了中央和省委的點名表揚，倡導全國要向長安市看起，學習長安市的先進工作經驗，加快推進全國范圍機構改革。

其實，王鴻濤非常贊同機構改革，現在人浮于事的情況太嚴重了，一些領域黨政機構重疊、職責交叉、權責脫節問題比較突出；一些政府機構設置和職責劃分不夠科學，職責缺位和效能不高問題凸顯，政府職能轉變還不到位；一些領域上下一般粗，權責劃分不盡合理，等等，要解決這些問題，必須深化機構改革，對機構進行調整完善。

要是讓王鴻濤操刀，比這力度還要大。不過任何事情都不能操之過急，還得循序漸進，畢竟人的問題不好解決。

長安市的機構改革率先結束，讓長安市機關散發出新的活力，給行政效能注入了新的活力，為下一步政府的高效行政提供了有效保障，這也算營商環境的一大重要舉措。

網頁版章節內容慢，請下載好閱小說app閱讀最新內容

請退出轉碼頁面，請下載好閱小說app閱讀最新章節。