周二上班時，王鴻濤把曉勇直接帶到了工業園區。

看到書記的車停在院內，大家聞風而動都下來迎接，王鴻濤坐到辦公室后忽然感覺很踏實，從內心深處還是想搞點實實在在的經濟工作，心想等最近人事調整忙完后，要把精力重新投入到園區的建設和發展中來。

李力簡短的介紹了園區近期招商引資和基礎建設情況，王鴻濤聽后不是很滿意，感覺有些固步自封了，提了幾點建議，尤其是園區二期建設必須的啟動了，大家都認真的記錄下來。

接著李力又匯報園區缺人了，隨著園區發展的蒸蒸日上，機構設置已經跟不上發展需求了，提出想成立綜合執法科、土地規劃科、政務服務大廳、財務科、保衛科。

王鴻濤聽后點了點頭，感覺大家確實是在謀事業、謀發展，當即表態，回去后就向李國權書記匯報，讓縣委組織部、編辦盡快落實。

最后王鴻濤還問了申報省級工業園區進展，李力匯報說：“書記，本來省工信廳準備于6月份來驗收，但是有個特殊情況，延鋒他們幾個中層任職年限到7月份才能提正科，我們藏了點私心，就協調省廳7月以后來驗收?！?br/>
王鴻濤能理解，畢竟人人都有私心，說道：“李力，我真要批評幾句了，你們思想狹隘了，成為省級工業園區，相關的扶持政策會助力園區的發展，不能因為個人得失影響了園區的發展大局。再說，大家都是寧陽工業園區的開創者，為園區的發展盡心竭力，縣委能看得到，人事調整也不會一蹴而就，哪次不是得一段時間籌劃？不影響大家進步，盡快申報省級園區吧，怎么都變成滑頭了，這種思想要不得?！?br/>
聽了書記的話，大家也沒啥擔心了，都變得興高采烈。

王鴻濤把曉勇托付給了李力，讓他找一家有技術含量的制造業企業，這種小事李力不會讓書記操心的。

回到縣委，王鴻濤找來了組織部王成龍部長，研究了關于公安局綜合工作研判事宜，商討工作方案，順便又談了工業園區成立5個內設機構的計劃，王成龍表態全力支持，但是得書記放話。

下午，政府禮堂，為順利開展公安局綜合工作研判，召開公安系統全體干部大會，會上王鴻濤做了重要講話。

“同志們，開展領導班子和領導干部綜合研判工作，是強化班子運行監測，全面掌握干部狀況，有效加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要措施。通過對領導班子結構和運行狀況、干部的思想和工作狀況進行綜合分析研究，及時發現問題，查找原因，有針對性地提出加強班子建設的意見或建議。搞好研判工作，對客觀公正評價干部，科學合理使用干部，有效教育和鼓勵干部，進一步轉變干部作風，增強領導班子整體效能具有重要的現實意義，政法委和組織部將聯合成立工作組開展工作，這次研判工作結束后，要形成研判報告，為縣委調整人事提供有力依據，請大家務必配合?！?br/>
會后，工作組進駐公安局，利用一周時間，根據德、能、勤、績、廉”五個方面，通過召開民意調查、征求意見、個別談話、查閱資料、實地察看、民主測評等方式，對領導班子和干部進行研判結果評分，綜合分析、撰寫研判報告。

整個公安系統頓時充滿了緊張的氣氛，開始勾心斗角、四下活動，變得人心惶惶，都死死盯著打分結果，誰都知道這次研判是為了即將到來的人事調整做準備，分打低了運作起來難度相當大，便開始攻略六個研判組的組長和成員，谷榮私下里對王鴻濤說，每天飯局邀約不斷，各種禮品層出不窮，為此王鴻濤又特意給研判組專門召開會議，言明工作紀律，至于效果如何，鬼才知道。

也就是從今天開始，王鴻濤體驗了從政以來最密集的人情攻勢，辦公室里縣級領導、重要單位局長、鄉鎮書記，只要是認為自己有些能量或者覺得跟自己關系不錯的是絡繹不絕，上門推薦人選，電話更是遭受了密集型轟炸，都是說情的，就連很久未見的高斌和他爸市委副書記高長元也打電話推薦了一個所長崗位人選，老婆的工作是高斌辦的，這份人情也得慎重考慮。

就在王鴻濤焦頭爛額時，組織部長王成龍又來溝通縣里的人事調整方案，感覺腦袋都快炸裂了。

王成龍匯報，根據紀委的處理結果，7名領導干部移交司法機關，9名領導干部免職或者降職，杏河鎮黨委書記、新河鎮黨委書記、鎮長、質監局局長、安監局局長等16個重要領導崗位空缺，加之財政局副局長等5個遺留問題，還有部分單位副職崗位空缺，有些常委單位人事也要調整，初步測算要配備35名領導干部，按照王成龍的設想提拔配備35名領導后，他們留下來的位置也要有人填補，就涉及下一輪的人事調整，最后可能是涉及上百人的人事大調整。

王鴻濤聽著都繞暈了，感覺屁事都別干了，盡調整人事了。哎，都是自己造的孽，含著淚也要干完，沒有掃黑除惡也就沒有這么大的人事調整了，不知道大家背后是在夸自己還是罵自己，被處理的七十個家庭就有二、三百人，他們的親戚朋友加起來還不得幾千人？