第一位站出來的，是市委政研室的一名科長，一位容貌秀麗的女士。她以一口流利的普通話，如同潺潺流水般悅耳動聽，開始了她的發言。

    她的話題聚焦在國有企業如何制定管理政策上，雖然言辭華麗，但細細品味，卻似乎缺乏實質性的內容，如同空中樓閣，華而不實。

    第二位躍躍欲試的發言者，是市發改委辦公室的一名副主任。

    他原本并無發言的打算，但見到李愛國書記親臨座談會，心中不禁一動，迅速在稿紙上勾畫了三條建議。他長期為領導捉刀代筆，寫稿子早已駕輕就熟，但這三條建議卻只是花架子。

    第三位發言者穩步走向前臺，他是市委辦公廳綜合處，一名年輕有為的處級干部，名叫向正東。

    從向正東鎮定自若的神態中不難看出，他此次的準備可謂是萬事俱備，只欠發言。他很可能得到了王定友秘書長的精心指點，要在座談會上大放異彩。給李愛國書記留下深刻印象，從而在競爭市委書記秘書的角逐中，穩坐釣魚臺。

    蕭逸偉選擇第四個發言，當市委辦綜合處的向正東話音剛落。蕭逸偉就舉起手來，聲音洪亮地道：“我來發言?！?br/>
    他的話語中充滿了自信與果斷，仿佛有一股不可阻擋的力量在推動著他走向舞臺中央。

    “國有企業改革發展的新階段：增效和減負、激勵和分配?！?br/>
    “國有企業改革的初級階段主要是通過放權讓利、承包經營，解決了國有企業生產經營活動的行政化管理。但經營缺乏活力、干部職工積極性不高的問題……”

    “國有企業改革將進入新階段，要建立起現代化企業制度，國企由全民所有制企業轉變成公司化、股份制國有企業。建立現代產權制度，建立管資產與管人、管事相結合，權利、責任、義務相統一的新型國有資產監管體制……”

    “國有企業改革現在要開始大規模地進入重組、改制、破產的行列。主要從以下兩個方面著手……”

    “一、釋放潛能，輕裝上陣”

    “當前，國有企業的經營機制顯得僵硬，難以適應市場經濟的靈活多變。然而，隨著改制的深入，這些企業將迎來新生。改制后的國有企業，資源配置將如同流水般靈動，效率和效益都將得到極大的提升。過往，企業機構臃腫，員工眾多卻往往事倍功半，企業和員工都過度依賴政府，形成了一種無形的枷鎖。改制之后，這種束縛將被打破，各級財政的負擔也將大大減輕，為企業的發展釋放了巨大的空間......”。

    “二、點燃熱情，激發動力”

    “在分配機制上，現有的國有企業普遍存在著“大鍋飯”現象，平均主義盛行，使得真正付出努力的員工得不到應有的回報。改制將打破這種僵化的分配模式，讓按勞分配的原則真正落地生根。通過合理的激勵機制，每一位員工的付出都將得到應有的回報，從而激發他們的工作熱情，為企業的發展注入源源不斷的動力......”。

    蕭逸偉準備充分，發揮出色，自信滿滿地給自己打了九點五分。發言結束后，他如釋重負，整個人都輕松了下來。他觀察著李愛國書記的反應，卻發現對方的臉色并沒有因為自己的發言而露出笑容。

    蕭逸偉心知肚明，李書記一向青睞沉穩干練的干部。他隨即調整了自己的面部表情，讓自己看起來更加穩重。他拿起筆，準備認真記錄接下來的內容，展現出自己的專業素養和對工作的專注。