進修這東西，也只有衛生局那幫領導聽著好聽，學員和帶教，其實沒一個當真。

畢竟衛生局要在對衛生部的年終總結里給出拿得出手的成績，對下級醫療衛生人員的培養也是一項關鍵的指標。

也不管所謂進修到底有沒有效果，反正年終統統報上去，進修班開了多少多少個，培養了多少多少進修人員，然后在此部分最后再來一句“為本省的基層醫療作出卓越貢獻”之類的自吹自擂的話，顯得真的很有成就一樣。

說白了，就是一家糊弄一家。

真說有什么效果的話，除了讓上下級醫院負責進修的帶教和學員更累，且多了很多冗余工作之外，沒有絲毫用處。

哦，可能還有一點。

三個月掙兩千塊錢的帶教費。

如果誰覺得兩千塊錢很多的話，可能會覺得很值得。

蘇佩珊另有心思。

她聽說，很多來上級醫院進修的大夫，如果后續有機會，和科室大佬打好招呼，就能獲得留在上級醫院的機會。

這可比待在那種沒發展前途，也沒什么錢能掙的下級醫院好得多。

不過，她在下級醫院簽了服務協議，如果貿然出走，要賠一大筆錢。

蘇佩珊將那筆錢和自己的未來衡量一番，覺得只要有未來，何愁賺錢，賠就賠。

她都計劃好了，現在這邊找到跳板和人脈，等在自己的原工作單位把碩士畢業證拿下，就果斷辭職來東大一院。

現在最重要的，才不是什么學技術、積累專業技能，而是在科室內找到靠譜的人脈和靠山。

毫無疑問，整個骨科，最大的靠山就是顧主任。

然而顧主任可不是他們這些進修生想接觸就能接觸的。

蘇佩珊準備再觀察一段時間，熟悉一下科室內部人員之間的關系。

骨科人眾多，得和顧主任看重的人搞好關系，才是硬道理。

半小時后。

帶教會議結束，帶教老師們紛紛來小會議室領走了自己的學員。

唯獨剩下蘇佩珊，她的帶教段峰遲遲沒來。

她大著膽子問了其他老師，得知會議結束后，段峰拉了顧主任單獨談話。

蘇佩珊立即去大會議室門口等待。

大會議室門沒關。

會議室內。

段峰問道：“主任，之前您不是說，會讓我們帶科內的研究生？現在怎么又讓我們帶進修生了？”

顧主任帶著一臉和藹可親的笑容，說：“研究生臨床經驗不足，理論知識還不扎實，先讓他們跟著住院醫一起學。進修生不一樣，他們有工作經驗，你們帶起來也比較順手。”