老大爺：“這我怎么知道？”

韓池沒再多問，只對跟著一起來的朱毅說：“走，去別的地方再看看?！?br/>
又逛了好幾家“公司”，情況和這家模具廠大同小異。

“改天把他們叫在一起，談談話，”韓池說。

朱毅為難道：“韓主任，這......恐怕有點難......之前也有領導想這么做，但......他們都找借口有事不來?！?br/>
韓池：“一個都不來？”

朱毅：“也不是，可能就只能來一兩個?！?br/>
韓池：“能來一個是一個?！?br/>
朱毅領命道：“是，那我去安排。”

韓池：“嗯，他們來幾個是他們的事，咱們把排場要搞足了，明白嗎？”

朱毅瞬間明白韓池的意思，笑道：“懂。”

韓池初來乍到，還不熟悉各個部門之間是怎么樣的關系，尤其朱毅，他也不好估量他在單位的“人脈”怎么樣。

這個任務交給朱毅，也可以試探試探朱毅的能力。

這也是進入工作后第一件要做的事——摸清各部門的關系和關鍵人物的能力、脾性，好方便以后工作的展開。

別看這小小的座談會，其中包含的門道可多著呢。

組織者朱毅的統籌能力，財務部門的支持程度，有沒有反對或天然的敵對勢力，領導對此的態度是怎樣......

總之，實踐出真知。

還好，朱毅不負所望，基本沒出現什么岔子，就辦了這場座談會。

韓池全程沒插手，沒給任何意見。

雖然朱毅就座談會地點等一些問題詢問過他的意見，韓池都給了模棱兩可的答案。

為的就是考察朱毅的能力。

如果朱毅不行，他勢必要想辦法給自己換個人。

當初在滬市，自己因為幾個得力助手，做起事來才能事半功倍。

會用人，也是關鍵。

這個道理，在哪里都適用。

朱毅沒讓他失望，把座談的地點就選在了院區內。

韓池出面，請了好幾個副職的領導過來，充場面。

當然，朱毅那邊也不是一帆風順，韓池原本想請那些“閉店”的老板們都過來，發表一下他們的看法，然而最終來的，只有兩個人。

一個是搞彩鋼的，叫李翎，一個是搞五金批發的，叫薛燦。

座談會的地點在園區食堂的三樓宴會廳。

這里也是園區建立時，就規劃好的配套設施之一，餐廳歸園區的物業管理，如果園區內的公司想要團建，都可以租用食堂三樓的宴會廳。

李翎的彩鋼定制廠，上上個月關門大吉，薛燦的五金批發還開著，本來他不在這次邀請座談的名單之列，李翎和薛燦兩人的公司有業務上的往來，后來發展成朋友。

薛燦陪著李翎一起來的。

按李翎的話說，他就是來看熱鬧而已。就想看看這園區是怎么完蛋的。

做不成生意，當個樂子人也行。

薛燦和他心態差不多，唯一不同是，薛燦不像李翎那樣，做的是制造加工行業，他做五金都是中間商賺差價，之所以在這里設置一個“公司”，不過是之前這邊入駐的公司多，需要五金建材的也多，他趁機過來賺個熱錢。

現在眼看著園區的公司一家家倒閉，薛燦的生意也沒之前那么好，不過園區附近的居民們開始大修自家房屋，這才讓薛燦還有得賺。