浩翔集團。
陳家的產業。
陳沐澤可任命任何高管，包括總裁。
張亦鳴這一問，等于挑戰陳沐澤的權威乃至陳家的權威。
可在場不少高管暗贊張亦鳴問得好，認為黃雅莉才有資格指定繼任者。
因為黃雅莉更了解浩翔集團。
浩翔集團上上下下都擁戴黃雅莉。
陳沐澤笑了，巴不得有人跳出來，給他一個立威的契機。
倪老欲言又止。
虎父無犬子。
他擔心張亦鳴禍從口出。
無論張亦鳴一年前說過什么，終歸是個人才。
人才難得。
“黃姨同意如何，不同意又如何？”陳沐澤笑問張亦鳴。
“如果黃總同意，那說明黃總認可這位徐女士的才干，她可以成為候選者?！?br/>
張亦鳴言外之意，黃雅莉不認可徐婉晴，徐婉晴連候選資格都沒，更別說直接當總裁。
“候選者？”
陳沐澤凝視張亦鳴。
“我認為，浩翔集團這樣的國際性巨無霸企業，領導者應該由管理層投票選舉，而非由大股東或創始人任命，這樣才有益于企業的長遠發展。”
張亦鳴不鳴則已一鳴驚人。
很多高管為之動容。
雷鈞、劉鏘東、馬華騰、郝利民則想到一句老話：無知者無畏。
在國外，確實有很多企業的管理層可以對抗大股東、創始人家族，可國內這樣的現象極少。
歸根結底，國內的民企充其量三四十年歷史，不像國外那些百年企業。
百年的王朝，免不了冒出一兩個威脅帝王的權臣，更何況企業。
而無論王朝還是企業，創始人家族第一代第二代往往有著極強掌控力、影響力。
被篡權的可能性，微乎其微。
也許張亦鳴不了解陳家這位太子是怎樣的存在。
也許黃雅莉在浩翔集團這么多年說一不二，使張亦鳴誤以為陳家不過如此。
“誰和他想的一樣？”
陳沐澤環顧在座的高管，似笑非笑，不了解這他的人，很難看出他是否生氣。
陸續有人舉手。
一千多男女，最終兩百多人舉手。
這些人全是近十年加入浩翔集團成為高管，年齡不算大有能力有想法，更敢于表達內心想法。
從有資格的候選者中，投票選出領導者。