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第1649章 治人心！

    天華到處挖人的事情，引起醫學圈的非議。

    ——怨聲載道！

    隔三岔五就聽說，某個省醫院的科室主任或者科研組長帶著團隊被天華連鍋端了。

    “天華醫院真的是太過分了，要吸干其他醫院啊！”

    “全國專家給五萬的介紹費，省級專家給兩萬的介紹費，完全就是野路子啊！”

    “天華為了招人，采取不正當競爭行為，我們必須要團結起來，一起抵制?！?br/>
    “天華的江強太可恥了！”

    有些醫院一下子被挖走兩個科室主任，瞬間就傷筋動骨，然后私下開會穩定軍心。

    只是這種穩定軍心的會議，宛如催命符，開了之后，大家更是蠢蠢欲動。

    燕京的一家三甲醫院外科科室主任是沒走，但下面走了四個正高，外科這一塊直接喪失競爭力了。

    人就是這樣，喜歡湊熱鬧。

    天華醫院人事科發現原本讓人頭疼的招聘任務，變得簡單，每天能收到很多簡歷，從之前的挖人變成了挑人。

    作為醫院的管理者頗為頭疼，私下里找到部委，希望部委能給個說法。

    “天華醫院欺人太甚，我們培養了幾十年的科室主任，被他堂而皇之地撬走了。世界上怎么能有這么不講規矩的人呢？”

    最終投訴到常洪波那里，常洪波知道天華新院是在儲備醫生隊伍。

    常洪波是天華走出來的領導，他肯定會站在天華的角度。

    他對此事表示默許，安排了個年輕的小伙子進行回復。

    小伙子年紀不大，級別不高，但家里有個挺牛的老爹，性格比較耿直，毫不客氣地批評了一頓，“你留不住人，應該從自己的身上找問題。而不是去找別人的問題。醫院培養了醫生不假，但不能捆住醫生的手腳。人往高處走。他們離開肯定有自己的打算。”