隨著謝軒公司在全球市場上的迅猛擴展，智能醫療和新能源領域的成功推廣讓公司達到了前所未有的高度。智能醫療設備在多個國家獲得認證，智能能源管理系統在歐洲、亞洲和南美洲的大規模應用都讓公司穩居科技行業的領先地位。然而，正當外界將謝軒視為全球科技領域的領袖時，內部的危機悄然而至。

    公司的快速成功并未能讓所有人都對謝軒的激進擴張策略感到滿意。隨著公司業務的不斷擴展，企業內部的復雜性也在急劇增加。管理層之間的分歧逐漸顯現出來，尤其是在如何應對公司未來發展方向的問題上，幾位核心高管逐漸形成了不同的意見。

    在一次定期的戰略會議上，謝軒提出了未來五年內進一步加大研發投入，擴展到更多科技領域的計劃。他雄心勃勃地希望公司在AI醫療、智能制造以及新能源方面繼續保持技術領先，進一步開拓全球市場。然而，會議的氣氛很快就變得凝重起來。

    “我們是不是已經走得太快了？”公司首席財務官李正率先發言。他的聲音平穩，卻充滿疑慮，“目前公司在全球范圍內的擴展雖然看起來順利，但市場和技術的變化是不可預測的。我們是否應該考慮更加穩健的策略，先鞏固現有的市場，而不是冒險進入更多的新領域？”

    李正的意見引起了幾位其他高管的共鳴。特別是那些負責市場和財務的高管們，他們開始質疑謝軒的全球化擴展策略，認為公司的快速擴展帶來了過多的風險，而目前的成功已經足夠讓公司在未來幾年內維持健康的增長。

    “我同意李總的看法，”市場總監王芳也附和道，“雖然我們目前在智能醫療和新能源領域取得了突破性成果，但這些市場的競爭日益激烈，我們需要更加謹慎地評估下一步的擴展計劃。貿然進入新的領域可能會帶來不必要的風險?！?br/>
    會議室里逐漸充滿了不同的聲音。謝軒面色平靜，但他心中明白，分歧已經在公司高層中蔓延開來。作為公司創始人和領導者，他深知全球化擴展是公司未來發展的必然路徑，停滯不前只會讓公司失去競爭優勢。然而，他也明白，高管團隊的質疑如果得不到妥善解決，將會帶來嚴重的內耗風險。

    會后，謝軒獨自坐在辦公室里思考。他意識到，這場分歧不僅僅是關于未來戰略的不同看法，背后還隱藏著深層次的利益沖突。隨著公司規模的擴大，核心高管們的利益分配也變得復雜起來。那些更傾向于保守策略的高管，大多是與財務、市場和運營相關的負責人，他們更希望公司能夠保持穩定的盈利模式，而不是冒險進行大規模擴展。

    謝軒不禁陷入了沉思。這些高管是公司成立以來一直跟隨他的老臣子，他們的意見不容忽視。但謝軒也清楚，公司若想在未來的全球科技領域中繼續保持競爭力，技術創新和擴展新市場是必不可少的。如果處理不當，這場分歧可能會導致公司內部的嚴重內耗，甚至影響公司的整體發展。

    為了避免矛盾激化，謝軒決定與幾位高管進行單獨面談，深入了解他們的顧慮，并嘗試尋找解決方案。他的第一個目標是李正，這位公司的首席財務官雖然對謝軒的擴張策略持保留態度，但他一直以來都是公司的忠實支持者。

    在李正的辦公室，謝軒直截了當地問道：“李總，你對我提出的全球化擴展計劃有什么具體的擔憂？”

    李正沒有回避這個問題。他坦誠地說道：“謝總，我完全理解你的雄心和愿景，但作為財務負責人，我必須考慮到公司在全球市場中的財務健康狀況。我們目前的擴展已經給現金流和資本支出帶來了壓力，進一步大規模擴展可能會增加公司的財務風險。”

    謝軒聽完后點了點頭。他知道李正的擔憂是出于對公司的責任感。于是，他提出了一個折中的方案：“李總，我理解你的顧慮。我們可以在下一步的擴展中采取更加穩健的方式，通過分階段投資和逐步推進的方式，來減少財務壓力。你覺得這樣是否可行？”

    李正思考了一會兒，最后點了點頭：“如果我們能夠控制擴展的節奏，減少大規模的資本投入，我認為這是一個可以接受的策略?！?br/>
    接下來，謝軒與市場總監王芳進行了類似的面談。王芳的顧慮主要集中在市場競爭和擴展風險上。她擔心公司快速進入新的領域，可能會導致資源分散，從而削弱在現有市場中的競爭力。謝軒向她詳細解釋了公司在技術創新和市場拓展上的長期規劃，并強調了每一步都將以穩健的市場調查為基礎，而不是盲目擴展。

    經過多次溝通，王芳也逐漸放下了疑慮，表示愿意支持謝軒的擴展計劃。

    通過與幾位關鍵高管的面談，謝軒不僅化解了他們的顧慮，還意識到公司現有的管理架構可能需要進一步調整，以適應全球化擴展的復雜需求。他決定對公司管理層的權責進行重新分配，確保每位高管能夠更加專注于自己的領域，同時減少管理層在戰略決策上的過多干涉。

    謝軒提出了一項新的管理方案，建立了一個專門負責全球市場擴展的戰略委員會，由他親自領導，而其他高管則負責鞏固現有的市場和技術。這一方案得到了大多數高管的認可，大家紛紛表示愿意配合新的架構，為公司全球化擴展貢獻力量。