這個俸祿標準一出，整個議事殿都安靜下來。

不少人的神色變了又變！

現在家族長老的俸祿不過一百靈石，執事的俸祿就算減半發放也比他們現在要多的。

不少人確實在擔心修為的問題，如此精簡機構之后，副堂主和執事管理的事務就多了，肯定會大大壓榨他們的修煉時間的！

雖然修為會受到影響，但管的事情多了，他們手中的權利也大了，地位不可避免會得到提升，沒有長老的名頭又何妨？

王浩掃了眼各位族人的神態，心中輕笑，修仙界到底是實力為尊，他們的地位和權利不過是高階修士一句話的事。

當然了，這也是王家發展的時日不夠，還未形成復雜的勢力構成，山頭主義，特別是幾位筑基，全部來自王浩、王延昭幾人的培養，他們自身就覺得矮了一截，哪里敢抗衡！

關于八個堂口，其實就是八個部門，有負責人事的，有負責財務的，有負責產業的，還有負責治安的！還有負責外聯以及執法的。

古今管理架構大致都是相同的，這套其實跟三省六部制區別不大，王浩只是根據修仙家族的一些特定條件以及參考其它金丹勢力稍作了改變。

這套體系其實有點削弱王延昭這位族長的作用的，但沒辦法，現在王光安才是皇帝，雖然這個皇帝不管事，但他擁有最高決策權，且一人擔負王家的榮辱，作用不可替代，王延昭實際上成了丞相，權利不宜過大，這樣就算后面上任一位資質平庸的族長，有八位長老制衡，他也搞不亂王家！

“太上長老，族長，以往沒有實職的長老是否可以任職執事？”一名練氣九層的族人問道，他叫王延海，四靈根修士，資質平平，斗法斗法不行，也沒掌握什么技藝，如今已經八十了，好不容易修煉到了練氣九層，結果長老的俸祿沒領兩年，這說沒就沒了，一時間難以接受。

“家族雖然再次改革，但選人用人還是按照以往的標準來，你們可以自薦或者推薦，有經驗的為佳，年紀高于一百一十歲的的就不要想了，你們到了安享晚年的年紀，就好好在家族享福吧！”王光安淡淡的說道，并不是他冷漠，練氣修士年紀到了一百一，隨時都可能走到壽命的終點，實在不適合做為家族的管理。

“你們自薦之后由筑基修士組成的長老會審核考驗，確為合適人選后最終由族長任命！”

“此外按照慣例，任職之后還要考核，具體的由內務堂負責，只有合格的才能繼續擔任執事，考核也會形成常態，不僅僅針對新任執事，而是針對所有管理人員，暫時定為每三年一次小考，十年一次大考！”

能經過幾位筑基長老的審核，已經說明此人不是庸才了，只要今后自身不出什么問題，一般都能通過考核的。

這對在場的人來說，并不是一件壞事，畢竟誰也不愿意看到一個不合適的人在上面占著位置，只有不斷的淘汰不合格的執事，他們這些人才有希望后補！

有些人眼神轉動，決心就算拿不下副堂主的職位也要做一名執事。

職位最多的是內務堂和商務堂，需要兩位副堂主和五位執事，最少的是外務堂，沒有執事，連副堂主都只有一位，當然隨著王家附屬家族的增加，外務堂說不定會成為第一大堂口。