沈一安對項目部原有的進度不是很滿意，參考了宋氏集團的流程做了優化，希望能在短時間內將容氏集團項目部的工作效率提升上來。

不料接下來幾天底下員工怨聲載道，鬧起了罷工。

小劉慌慌張張的進了沈一安辦公室：“沈經理，不好了，老趙他們幾個煽動大家的情緒，現在已經有很多人集體罷工了?！?br/>
“罷工？”

有意思，她現在只不過是在確認完成進度和時間。

這個節骨眼鬧罷工，又是想談什么條件？

“沈經理，您剛上任員工就鬧起了罷工，這傳出去對您也不是很好，要不找老趙那幾個領頭的聊一聊？”小劉擔心的說道

“不必了，哪些人罷工你記下來就行，另外還有哪些人出勤的麻煩通知一下一點半會議室開會。”沈一安沒有慌張，語氣篤定的說道。

她早就料到優化變革的路沒有那么好走，只是沒想到項目部的員工反應這么激烈。

小劉走后，沈一安查了一下最近員工的工作內容，發現梅浩明于兩天前離開海城，去往臨市出差。

臨走時沒有任何異樣，但是直覺告訴她這件事和梅浩明脫不了關系。

項目部的實權一直掌握在梅浩明的手里，被調走的陳經理基本上說不上話。

這樣看來梅浩明如果什么都不做，實在是太奇怪了。

只是沒有證據沈一安也不好全憑推測，來給這件事情定性。

這次會議，偌大的項目部只剩下寥寥數人。沈一安快速的將現有的工作進行分類，比較著急的先安排人完成。

開完會，她單獨將新人小方留了下來，這段時間小方的表現大家有目共睹，雖然缺乏經驗，但是態度認真積極，對于工作也有很多新的想法。

讓小方參與管理不太現實，她在和小方了解一下工作情況后，最終決定給留下的幾位員工調整薪資結構，并且通知人事兩日后招聘新的職工。

容菀原本很是擔心，她怕沈一安受到打擊。當看到女兒情緒穩定條理清晰的處理工作時，她原本忐忑不安地心稍稍放了下來。她隔著敞開的辦公室門靜靜地觀察她，眼中滿是贊賞。

片刻后，她默默地離開，沒有去打擾她。其實她也很好奇，沒有自己的幫助，女兒能做到什么程度。

晚上，外婆叫沈一安回家吃飯。

原本沈一安想加班處理一些事務，又害怕外婆擔心，最后還是叫上了宋凜一起。

“外婆，一安畢竟沒有接觸過項目部的工作，這一上來就委以重任，難免會有疏漏，我覺得還是不要一上來就給她太大壓力了?！鳖伷锋コ弥o老太太按摩的機會，忍不住的上眼藥。

沈一安剛進公司就給她帶來嚴重的危機感，她和她那貪心的爸爸，原本還妄想著等容家老太太做了古，就將容氏慢慢蠶食。

誰知道隔了這么多年居然還能突然冒出個親生女兒。

不過，看在這個女兒學歷一般，能力也不出挑，生長環境也很貧苦的情況下，她們一家原本也沒將這個流落在外的女兒放在心上。