項琛可算是逮住了機會，向華陽大倒苦水。

他作為江華集團的總經理，每次看到濱海市電子廠的報表，頭都得疼兩天。

大把大把的燒錢，卻沒有絲毫進展，換做任何一個總經理，估計都得肉疼死！

偏偏這兩個毫無進展的項目，確實華陽力挺的項目，無論如何都要繼續燒錢下去。

好在每個月江華集團都能從聯通公司的流量費用分成中結會不少錢，不然的話，光靠江華集團其余公司的盈利，根本受不了這么燒錢。

這還只是企業全都在東海省內，發展到了極限，無法進一步擴張。

一旦突破東海省，進軍全國市場，隨著企業的不斷擴張，錢更是如流水般，轉瞬即逝。

他作為江華集團的總經理，不得不考慮集團資金流轉的問題，能省則?。?br/>
華陽看著項琛無奈卻為難的樣子，沉默了片刻。

他完全能理解項琛的想法，作為一個經營者，項琛也是從集團的角度出發考慮。

雖然基金會并不多，但按照他的花法，每年花個一兩千萬，都只能算是灑灑水。

何況，做慈善這件事情，并不會有任何直觀的收入，完全是往外送錢。

可他想要這么做并不是因為看到潘海的女兒，跟以前媛媛擁有同樣的遭遇，腦袋一熱才提出的想法。

這背后有一套深刻的邏輯，簡單概括就是把錢花在刀背上。

江華集團的待遇已經是東海省內最好的公司，但在他看來還不夠好，尤其是對中、底層的員工。

江華集團旗下所有公司，包括江華集團本部，所有中、底層員工的待遇，相比于其他的公司，只有五險一金的保障和相對于高的工資。

雖然這已經比絕大多數公司要好，但相比于那些有國字背景的公司，在某些保障上還差了一截。

企業想要發展，獎勵和保障制度一定要有優勢。

有優勢才會聚攏人才。

二十一世紀，最重要的是什么？

是人才！

華陽看著項琛，點了點頭道：“你說的這些都沒錯，也確實是江華集團所面臨的問題?！?br/>
“但這個基金會，每年真的能花江華集團那么多錢嗎？”

“面向全體員工募捐，包括你我這些高層，剩下的再由專人對資金進行打理，反向投資集團內的項目，從而實現持續盈利?！?br/>
“只要一筆足量的資金，就能迅速滾起來?！?br/>
“你別忘了，咱們集團里還有個掃地僧！”

說到底，項琛拒絕的原因還是在于錢，只要解決這方面的問題就可以。

項琛聞言微微皺起眉頭，他在想掃地僧是誰。

片刻后，他眉頭突然舒展開，開口道：“您說的這個掃地僧，是不是孔總？”

華陽點了點頭。

項琛深吸一口氣，盤算了起來。

他怎么把孔俊豪給忘了！

整個江華集團旗下所有公司，最賺錢的是江華通訊科技技術有限公司，利用3G的專利費用，加上承包一些基礎設施建設和為其他企業訂制通訊方案，優化網絡等，其中包括為江華地產公司旗下高端樓盤鋪設光纖設備。

這一點他雖然不明白，但卻是華陽硬性規定的要求。

其中還引進了國內最先進的技術，叫四網合一技術，具體是什么他并不明白，只知道這項技術是鋪設光纖設備的前提。

華陽還為這個項目起了個名字，光纖入戶！

所以，江華通訊科技技術公司，成為了整個江華集團最賺錢的企業。

一個季度的收入，比江華食品加上江華飲料，再加上東海閃送都要多。