那些原本打算渾水摸魚的人，面對這樣精細化的管理，開始感到壓力。

他們發現，在這里每一分努力都會被看見，每一次懈怠也都會被記錄。

這種明明白白的評價方式，讓他們無法再像過去那樣輕松混日子。

一開始，有些人確實因為無法適應這種新的工作模式而選擇離開。

他們覺得這樣的管理過于嚴格，讓他們失去了過去的“自由”。

然而，房地產開發公司對此并不在意。

如同沈秋生所預料的那樣，這個時代的人力資源是豐富的，有人離開，自然會有新鮮血液補充進來，而且是幾乎源源不斷的。

不說附近的村民，就連幾十上百公里以外都有人趕過來。

九十年代的勞動力，那真是又便宜又多又聽話。

哪像幾十年后，錢少一點都不干，老板說話不好聽也不干，動不動就提倡一個提桶走人，搞的工廠老板壓力比員工還要大的多。

而那些選擇留下來的人，他們開始逐漸適應并接受了這種新的工作模式。

他們發現雖然壓力大了一些，但相應的，他們的付出也得到了更為公平和直接的回報。

工作效率的提高，不僅帶來了更多的工作機會，也讓他們的收入有了明顯的提升。

沈秋生的這種先進的管理模式，雖然在初期引起了一些人的不滿和抵觸，

但隨著時間的推移，其效果逐漸顯現出來。

工地上的工作氛圍變得更加積極，工作效率也大大提高。

那些原本渾水摸魚的人，也在這種新的工作模式下，開始真正投入到工作中去。

房地產開發公司的這種變革，不僅改變了工地的工作模式，也在一定程度上改變了這個時代人們對于工作的態度和認知。

沈秋生所提倡的這種理念，也逐漸在這個時代中提前生根發芽，引領著一種新的工作文化。

對于這些事情，沈秋生也沒有管太多，把權力交給下屬的房地產開發公司就行了。

考慮到父母要搬來省城，為了方便，沈秋生干脆在省城拿了一塊地搞開發。

不是說省城沒有好房子，倒也有一些前朝時期留下的民宅可供出售。

但那些老房子在沈秋生看來歷史價值或許有，居住價值卻不是很高，主要還是因為過不了多少年，省城必定會在全國經濟騰飛的浪潮中，開啟浩浩蕩蕩的房地產拆遷工作。

到時候這些老房子都要面臨拆遷，周圍烏煙瘴氣的，要多難受有多難受。

所以還不如現在就蓋一個現代化的小區，一方面能拿出來賣，另一方面可以讓父母有更好的居住場所。

小區的規劃設計，沈秋生腦子里已經有大致的構思，也不用太復雜，太超前，主要還是房型設計，還有環境綠化。

這兩樣搞好了，就算再過三十年，五十年也不會過時。

當然了，房子質量也是一方面。

必須用最好的材料，最結實的方案，絕不能搞什么豆腐渣工程。