不知不覺，又是幾天過去。

果實團購商城，已經在師范大學和理工大學，開始正式推廣。

一邊搞得如火如荼，一邊搞得熱火朝天。

勤工助學，既是果實團購商城的助推器，亦是最有效的一把保護傘。

這個東西怎么說呢，有點像古代將領們造反，都要先有個大義名分吧——譬如最著名的“清君側”。

權利跟義務對等，陳實享受著勤工助學帶來的莫大好處，自然不能說一套做一套，而是要切實的、把這個東西落到實處。

理工大學那邊，某個活動教室，洪胤和張文杰，此時正在面試來應聘兼職的貧困生。

兩人都有獨自帶團隊的經驗，主持個應聘，自是駕輕就熟。

洪胤負責問問題，張文杰負責做分析。

誰適合，誰不適合，兩人只需要問幾個簡單的問題，就能篩選出來。

胡春林胡主任作為指導老師，好吧，其實就是項目對接人、也參與了這場招聘。

本來他對洪胤和張文杰兩個年輕娃子是不怎么放心的。

尋思著自己一定要做好把關的工作，結果卻發現人家兩個年輕人，辦事牢靠著呢，根本用不著他提醒什么。

全程看下來，他對陳實是愈發佩服了，這小子自己老成厲害也就罷了，手底下的人，也頗有幾分他的風范，辦事雷厲風行得很，比起社會上那些精英白領，完全不遑多讓。

理工大學這邊，也有大學生在創業，但是跟陳實和他的團隊比，卻過于相形見絀了，搞得像小孩子過家家一樣。

“沒道理啊，都是年輕人，差距到底在哪兒？”

胡春林帶著這樣的疑惑，招聘結束后，專門問了洪胤和張文杰幾個問題。

其中一個問題是這樣的。

“倒數第二個學生，我覺得口才挺好的啊，非常有想法，還有豐富的兼職經驗，為什么沒把他留下？”

給他解答的是張文杰：“胡主任，我跟洪哥來之前，老板專門交代了，堅決不能要這種老油子，我們需要的配送員，是那種吃苦耐勞的......不是說這種人不優秀啊，而是跟我們果實團購相性不合。”

“這樣么......”

胡春林沉吟片刻后，反問了一句。

“同學，陳實說什么你們都照做嗎，所謂將在外軍令有所不受，你們就沒點自己的想法？”

張文杰很快作答：“胡主任，老板說過，一個真正成熟的公司，就該是一架機器，每個部件各司其職，才能做到絲滑運轉，在執行一項決定之前，可以大家開會討論，但是一旦開始了，部件就要有部件的覺悟，堅決不能有自己的思想！”

聽到這里，胡春林挑了挑眉，有些明白差距在哪兒了。

理工大學這邊的創業團隊，太過自由散漫，每個人都有每個人的想法，有沒有一個真正有魄力的人，能夠把這些想法統合起來。

如此一來，勢必會造成極大的內耗。

但是陳實那邊的團隊不同，人家專業太多了，陳實這個老板，也擁有足夠的人格魅力，能讓每個員工信服，心甘情愿的變成他槍膛里的子彈，指哪兒打哪兒。

這個東西，說起來簡單，但是真正去做，難度可不是一般的大啊。

別說校園企業這樣的草臺班子了，哪怕世界五百強級別的大公司，也很難做到上下一心的——陳實卻能把這點做的近乎完美！

“嘖嘖嘖，這個年輕人，了不得啊......我被他套路到，還真不算太冤......”

胡春林越是去細想、越是有“細思極恐”的感覺。

......