事實上陳實的用人策略，一直是這樣的。

寧愿給一個人發雙份的薪水，讓他干兩個人的活兒，也不愿意用這雙份薪水養兩個人。

至于為什么——后世很多大廠都這么干的啊，其中最典型的、就是把“九九六”變成企業文化的華為。

招聘會結束后，陳實讓衛蘭把趙德漢一起叫過來，再加上歷飛雨和孫菲菲，他開了個五人小會，安排了一下對外辦這邊的后續工作。

其實先前跟孫國強借人時，陳實只說了讓衛蘭跟趙德漢幫他搞定招聘，現在招聘會結束了，他本應該把人給孫總還回去。

但是他沒還。

反而無縫銜接，安排起了下一個階段的工作。

主打一個讓孫國強反應不過來。

誰讓孫總這倆得力干將，不是一般的得力，用著十分順手呢。

話又說回來，反正他早晚都是要入股億鑫的，以后就是“你中有我、我中有你”，何必分的那么清楚。

說是開會，其實就是陳實直接在安排。

“營銷部那邊，等員工辦完入職手續后，便要立刻鋪開，去附近商圈考察，把區域特征和資源整理出來，我不要過程，只要結果，這件事，就先由衛姐你負責，菲菲，你從旁協助，就當是給衛姐當助理了?！?br/>
“遵命，老板！”

孫菲菲昂首挺胸，欣然領命。

衛蘭也不由得說了句“好的”——她是隱約覺得哪兒沒對，卻又沒反應過來，到底哪兒沒對。

因為陳實給她安排任務的口吻，實在太理所當然了，比孫總都還像孫總。

“商務部這邊，則盡量去搜集相關區域的商戶信息，哪些適合入駐果實團購，哪些不適合，要盡快整理出來——這個就由趙哥你來統籌吧，飛雨，你全程協助，平日里怎么配合我的，就怎么配合趙哥?！?br/>
歷飛雨笑了笑：“沒問題，老板?！?br/>
“好的，陳總?！?br/>
跟衛蘭一樣，趙德漢也下意識的點頭。

今天這場小型會議，衛蘭跟趙德漢，算是第一次見識到了工作狀態的陳實，是什么樣子的。

壓根不是他平時表現的那樣，吊兒郎當，喜歡開玩笑，滿嘴的騷話。

而是非常的雷厲風行，甚至說一不二。

就像一把快刀，輕易不出鞘，出鞘必見血。

而今的果實科技，開會討論階段，允許有不同的聲音，但在真正做事時，依舊是陳實的一言堂。

他才是那個唯一的大腦，員工們則是他的抓手和工具。

這種模式，保證了果實科技執行計劃時，如機器般精準、有超高的效率。

偏生這一套模式，別的公司，還很難模仿。

因為這一套模式要成功，有個必須的前提——作為大腦的那個人，絕對不能犯任何方向性的錯誤！

人非圣賢，誰敢保證自己不犯錯呢？

陳實自然也不能。

但他可以保證，在未來十幾二十年，他都不會犯任何方向性的錯誤。

畢竟他是個重生者。

對別的創業者來說，最難的部分，于他而言，恰恰是最簡單的。

就好像開著“風靈月影”玩“黑猴子”，絕對的easy模式。