鄒文懷早年做的是新聞行業，取得了不小的成就，他是在50年代末才在友人的介紹下進入了邵氏工作，并因其出眾的語言天賦和聰明才智而深得老板的賞識。
巔峰時期他在邵氏的影響力比老板邵六爺還高，許多邵氏工作人員只知鄒文懷，而不知邵六爺。
這也是造成鄒文懷出走邵氏的兩個根本原因之一——功高蓋主。
另一個原因就是鄒文懷不滿邵氏對員工的苛待，向老板提出了分紅的想法，但都被邵六爺壓了下去，并且在六十年代后期引入了方小姐來制衡鄒文懷。
所以鄒文懷成立嘉禾后對于明星的大方，未嘗沒有“自己淋過雨，也要為別人撐傘”的心理在。
當然了，在商言商，他作為老板愿意給手下的明星分紅，更多的還是因為這些明星可以為他賺錢。
要不然，他為什么不給那些幕后團隊分紅呢？
如果把香江影壇三個霸主做個類比的話，邵氏是眾生平等，別管什么明星、名導、名編劇，到我這都是牛馬。
而嘉禾呢，鄒文懷吸取了在邵氏的經驗教訓，把明星當成是第一生產力。
但他的這種思想同樣是有局限性的，否則新藝城為什么會在短短兩三年之內崛起呢？
因為新藝城抓住了鄒文懷所忽略的東西，那就是相比明星，幕后制作團隊才是更加重要的生產力。
類比下來不難發現，三個霸主代表了香江影壇的三個發展階段。
這次許觀文要轉型，拉來了林朝陽和李翰祥，并且答應了他們這兩個幕后人員的分紅和投資要求，并不符合嘉禾一直以來的風格，反倒是有點像對手新藝城的做法。
而鄒老板之所以會答應，未嘗不是一種嘗試。
進入1985年，邵氏已經日暮西山。上半年已經過去了大半，至今為止邵氏出品的影片尚未有一部票房超過千萬港元。
不僅是本埠票房盡顯頹勢，連外埠市場也同樣如此。
今年3月，邵仁枚因病去世，他便是“邵氏兄弟”中的“兄弟”，1958年與邵逸夫共同成立邵氏兄弟影業（香江）有限公司。