畢竟，想要更進一步，必須獲得全面的歷練。

在領導身邊成長得是快，領導的視野、關系、知識，都會潛移默化影響你，塑造你，遑論提拔速度更是遠超其他同志。

但到了一定邊際效應，從理性的角度講，就要離開了。

因為樹下是長不成樹的！

跟著領導，永遠是領導的影子！

只有自己主管一攤工作，才能最終成長成大領導。

“嗯！謝謝部長！”張遠峰重重地點了點頭。

從公布了他干部二處處長的職務后，他就知道早晚有這么一天。

宴清部長今天跟他說那么多，他知道就是這幾天了！

“去了干部二處，你要俯下身子扎實干一番，等下次省委調整干部，以你的資歷和履歷，就能考慮放到更高的位置上了！趁著這個機會，我想聽聽你的想法，是想在部里解決部務委員，還是去下面干常委部長？”

盡管知道關于自己的安排，部長會考慮得明明白白，但現在當面交流，張遠峰還是很興奮。

畢竟，就要走上廳級領導職務了，這可是個大臺階。

在省里，算得上高干了！

這兩個選擇都是非常好的選擇，各有各的優勢。

“部長，我想下去！”張遠峰沒有過多猶豫，顯然之前經歷過成熟的思考。

“嗯，以你的年齡，確實應該下去歷練一番，這樣以后才能走得更高！有人說縣委書記的職務對一個干部的塑造是最全面的，干一屆縣委書記，工作中所有的困難都不再是困難，在華夏什么官兒都能干了。其實市縣兩級的組織部長面臨的考驗一點兒都不在縣委書記之下！縣委書記在縣里畢竟是說一不二的一把手，而組織部長呢？上面有書記、市長，還有副書記，再往上還有上級組織部，而下面都是求你的，一次干部調整可能有上百人托各種關系給你打招呼，你滿足了這個，就滿足不了那個！這些關系怎么擺布？怎么讓大家相對都滿意，讓干部調整既符合政策，又符合當地發展實際，還能對干部的積極性起到良好的調動作用，這里面有大文章！到時候，你要慢慢悟，慢慢總結提高.......”李晏清語重心長地說。

“我明白了，部長，我一定會扎扎實實干工作，認真總結反思，不辜負您的信任！”張遠峰趕緊表態。