然后干部成熟了，就往外派。
這才是考驗一把手能力的時候。
否則，就自己單位那幾個坑，沒幾年就滿了，剩下的就都躺平了。
交流、流動，是一個單位的生命力。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。
市委組織部、市委辦公室為什么好？因為他們的科長很容易出去提拔副處。
這是梁江濤要讓市委宣傳部改變的一個方向。
同級可以提拔到其他部門任副職，往下可以當縣委常委、宣傳部長，還有特別優秀的，可以向上級機關輸送。
這才是領導的藝術。
調動大家的積極性，給大家謀一個好出路。
這樣，整個單位就強勢了。
梁江濤還注意到兩名干部能力水平還不錯，一個是研究室主任馮波，一個是干部科長唐曉濤。
心里給他們標上了記號，以后是提拔的重點考察對象。
當然也有些人不適合現在的崗位，比如辦公室主任，叫李慧，是個五十多歲的大姐，在這個位置上已經十多年了。
這大姐是工人身份，以工代干，在市直單位干到正科已經是極限，提拔無望。
再加上沒過幾年就要退休了，更是無欲無求。
俗話說，在機關里，只要你不想著當領導，你就是所有人的領導。