按照張遠峰原來的設想，如果下去干常委部長，至少干一屆才有機會升任省委組織部副部長。
還得看幾年后的領導情況，以及他這幾年的施政情況。
畢竟在下面干，多少也是有風險的。
在上面，順順當當就把職務解決了，還快，何樂而不為？！
以后再下去，那就至少是市長起步了，如果資歷夠，直接干書記也不是不可能的。
就算不下去，以后也是個妥妥重要廳的廳長，不在市委書記之下。
要是下去干常委，一輩子都不一定熬成市委書記。
當官，必須得從上到下，而不能從下到上。
從下到上的不是沒有，但那都是一刀一槍拼殺出來的，一將功成萬骨枯，幸存者偏差。
對張遠峰來說，這是最好最好的結果！
“多謝部長的栽培！遠峰敬您一杯！”張遠峰一飲而盡。
李晏清點點頭。
對于領導來說，最重要的就是人事布局。
把絕對信任的人放到重要崗位上，再給他掃清前進的路，就是給自己鋪路。
相當于玩游戲給自己的寶寶買裝備，和自己拿不是一樣？
自己的格子是有限的啊。
“小張，這些年你跟著我，起步很高，但也有弱點，那就是基層經歷不足，以你現在的年齡，你的位置，以及現在的情勢，已經很難給你再補上這一課了?，F在你感覺不出來，等以后你走上重要正廳級領導崗位上，再想往上更進一步的時候，后勁兒可能就不如人家足了！”李晏清道。