幾個領導面面相覷，臉色略微尷尬，不敢說話。
要說誰是這種現象的推動者，他們誰都跑不了。
王斐滿臉蒼白，身體微微發抖。
市長的話，像一把把刀子，扎進了他的心里。
他知道，他這次是觸到市長的霉頭了！
不管他有沒有錯。
市長回去后，區里一定不會放過他的！
提拔，用腳趾頭想都沒戲了。
不會把他樹成反面典型吧？
那可就完蛋了！
“像這位黃淮同志，我對他初步了解過，很優秀，文字能力很強，平時工作態度也非常端正，任勞任怨，而且據我所知，他品性還很過硬！是個非常優秀的年輕人！他超額完成工作任務后，想周末去京城參加同學聚會，是再正常不過的要求了！如果這種要求都不能滿足，那我們機關里還有人文關懷嗎？這是嚴嗎？這是苛！這樣下去，真正的人才誰還往機關跑？”
“以前宴清同志在干省委組織部長的時候就曾反復強調，最重要的資源是人才資源！進入二十一世紀，機關也得搶人才！跟優質的企業搶，跟其他地方搶，跟其他部門搶！靠什么搶？就是要給人干事創業的環境和平臺，這個平臺必須得是充滿人文關懷的，不然，人家憑什么來？長此以往，你不就落后了嗎？所以這個問題，請各級領導干部務必牢記！接下來，我們要放到全市范圍內討論，認真研討，尋找解決辦法和改進措施！”姜萬軍侃侃而談。
所有人聽得很認真，只是感覺有些奇怪。
市長怎么感覺很了解黃淮的樣子，感覺不是這次一下子了解的。
有些老油子似乎想到了什么.......
但他們都是人精，什么都不會說，也什么都不會表露。
“市長，我們一定認真領會您的講話精神，率先在淮山區推行，先行先試，全面整頓！”顧云山趕忙表態。