當然這種方式也是絕對不允許的，也是一種腐敗行為。
慢慢地，這名領導變本加厲，開始用這種方式幫其他利益相關方子女提干，說白了就是收錢。
明碼標價，一個干部身份十萬。
在那個年代，這可是一筆天文數字啊。
很多年后，在全國范圍內的干部人事檔案審查中，有關方面發現了很多這個問題都出自于同一個bu隊，立刻覺得有問題，順藤摸瓜，把這件違法之事搞清楚了。
這名領導雖然已經退休，但也被抓了出來，重重判刑。
所以，現在的干部人事檔案中肯定有很多問題。
梁江濤想都不用想。
這些現象和問題，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，迫切需要從制度建設入手研究解決，扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤。
按照歷史的發展，這件事情要很多年后，才在全國范圍內予以糾正解決。
但這太晚了。
面對如此明顯嚴重的問題，梁江濤怎么會任由其滋生蔓延下去呢？
他現在就要做這件事，嚴查干部人事檔案問題，同時制定出臺有關制度從嚴管理，營造風清氣正的人事環境。
市委組織部成立了專門的干部人事檔案審核小組，從這次擬提拔的干部查起。
幾十名干部，一個一個過篩子。
這一查，發現的問題可就太多了。
年齡造假，履歷造假，身份造假……