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第296章

就算領導想提拔一個人，也必須嚴格按照條例的要求來，如果目標人選任職時間不夠，也只能干瞪眼，當然，能走破格提拔程序，但那要層層報批，嚴謹很多，不會隨便使用。

“而且，不止如此，人事部現在正在醞釀籌劃《公務員法》，準備以法律的形式，把很多事項規定清楚。這將是一部針對我國干部人事管理的綜合性法律，有重大的里程碑意義！”

“這意味著我們的干部管理不光要有規范化、科學化，還要有法治化，建立一支高素質的專業化公務員隊伍刻不容緩！”

“在這個過程中，組織部必然是掌舵的部門，你們作為基層的組織部長，一定要認清形勢，堅定思想，率先學好這些法律法規，把精神吃透，只有這樣，才能真正把干部人事工作干好，明白了嗎？！”何平道。

這才是他今天想著重強調的。

剛才被張文雄打了叉，差點出意外，現在總算說完了。

“明白！”

學員們齊聲說道，紅光滿面。

這才是真東西。

讓他們提前知道了黨和國家的路線方針政策，為他們指明了方向。

這才是培訓班的意義所在。

張文雄此刻滿臉陰郁，傻X何平，要說這些你就早說就是了，還非得故意提一個開放式問題，不是故意引自己上鉤嗎？

自己大膽地說了，他們又說不對，還給自己扣帽子！

這明顯就是釣魚執法！

而且是跟梁江濤串聯好的吧？

故意給他難看！

豈有此理！