當然這里邊也是很不均衡的，最多的是外交部，足足招錄了將近一百人，是用人的第一大戶。
不過這也正常，因為外交部就是最大的部委，加上國外的使領館，足足有上萬人。
每年一百人的新陳代謝，也不算太多。
其次是公安部、發改委、財政部、商務部這些大部委，招錄的人都在二三十人以上。
然后是那些小部委，比如殘聯、僑辦、文聯，可能一次也就招三五個人，甚至一兩個人。
值得一提的是，在國考中招錄公務員的大都是政府口的部委，黨口的部委，比如中z部，中x部，政法委則很少招人。
最典型的就是中z部，國考算是在他們的指導下搞起來的，但他們從來不在國考中招人，真是奇也怪哉。
梁江濤就這個問題專門請教過胡昌榮，胡昌榮嘿嘿一笑道，中z部，包括很多其他黨口的部門，政治性太強，一般剛畢業的大學生，很難適應。
所以他們傾向于調用，有從省里借調的，有從其他部委借調的，發現成熟可靠的年輕干部，然后再調進來，這樣能夠確保一個蘿卜一個坑，人崗相宜，工作的延續性得到最大程度保證。
梁江濤算是聽明白了，你們就是摘桃子，把人家別的部委里優秀的干部調進來，優中選優，這也太雞賊了吧！
不過這也沒辦法，誰讓人家是組織部呢，有這個天然優勢，近水樓臺先得月，這也沒得辦法。
被調入的干部自然非常榮幸，擠破了頭都想進去。
他的原單位，無論心里怎么想，臉上也都得笑呵呵的，說很榮幸為組織輸送人才。
這樣一來，黨口的干部能力和素質就會越來越高。
但這也沒辦法，在華夏黨領導一切，相對于政府部委，中Y的部委也是領導機關，這是應有之義。
的確，像中財辦那樣的核心參謀機關，都參與制定重大宏觀政策，一般工作沒個一二十年，的底子根本沒有辦法參與里面的工作，根本無法發揮作用。
而政府這邊的工作，相對來說更具體一些，適合年輕人上手，然后再逐步成長。