“組織部的工作非常重要，不能僅僅按領導的意見上傳下達，而是要充分發揮主觀能動性?！?br/>
梁江濤端起茶杯喝了一口，繼續指示著。
他也是個老組工干部，省委組織部出身，對組織部門存在的問題一清二楚。
趙浩知道接下來的指示是針對他的，趕忙豎起耳朵聽。
“一是基層組織建設，這一塊是個老大難問題，村社黨員發展的問題，建設經費的問題，流動黨員管理的問題，都不是一下子能夠解決的，但如果不加以考慮，任其發展，將嚴重損害基層黨組織戰斗堡壘作用，長此以往，會腐蝕執政根基，危害深遠吶?！?br/>
“二是干部和人事工作。這項工作是黨委的最重要工作之一，用人權，關乎工作推進，關乎人心向背。但全縣干部那么多，書記和常委會不可能一一掌握，這就需要充分發揮組織部的主觀能動性，全面掌握情況，知道哪些人該用，該用到什么位置，堅決不能搞論資排輩那一套。”
趙浩心中暗暗心驚。
書記怎么對組織部的工作這么清楚？
都說到了根子上，這些其實是組織人事工作的老問題。
尤其是用人。
這項權力看著風光，其實也很難干。
用一個人，就意味著不用另一個人，就可能得罪了這個人。
所以組織部門這些年一直有一個傾向，那就是搞論資排輩。
這個樣子誰也說不出什么來，對上對下都好交代，最安全。
但造成的壞影響卻是深層次的、隱性的。
“還有年輕干部的招錄以及選拔任用，目前有很大的問題。以前齊天當書記的時候，我是親眼所見，公務員和事業單位招錄如同兒戲，直接內定，什么縣領導幾個名額，局長幾個名額，把一群酒囊飯袋全都招了進來，能干好工作嗎？這是比貪污受賄更嚴重的犯罪、瀆職！”
“還有干部的梯隊建設，老化、青黃不接的問題有沒有，怎么解決？怎么讓年輕干部凸顯出來，如何壓擔子？這些都要著重思考，盡快拿出一個方案，我看過之后上常委會討論?！?br/>
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第1428章
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