干部一科、干部二科、干部三科、干部四科四大干部科室全都參與其中。

市委組織部制定《西州市深入開展干部人事檔案專項審查工作實施方案》，對審核的范圍內容、時間安排、方法步驟、注意事項、問責條款等進行細化。

按照統一部署、部門聯動、單位負責、集中審核、穩步實施原則，確保干部人事檔案專項審查工作有序推進，落到實處。

各單位、各縣市區都要限期完成拉網式、起底式、全覆蓋大排查。

這是必須圓滿完成的政治任務。

各單位、各縣市區一把手都是第一責任人，如果履職盡責不到位，將會予以組織處理。

同時，由市委組織部牽頭，人事局、編辦參與，從各市直機關、各縣市區組織部抽調一批精兵強將，組成七個專項督導組，分赴進駐各單位、各縣市區進行督導，在任務期限內，要對所有單位實現全覆蓋。

審核把關“嚴”字當頭。所有市管干部以下人員做到全覆蓋，不留死角，不漏一人。堅持“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，層層壓實審核責任，各單位一把手和組織人事部門負責人均必須簽字確認，抓好關鍵少數，嚴格落實一把手負責制。

審核把關“細”字當頭。堅持卷逐頁做好干部人事檔案審核，重點查看“三齡兩歷一身份”是否屬實，對有涂改痕跡的地方、前后填寫記載不一致的地方、認定不準確的地方重點查看，發現檔案問題立即調查核實，核實后盡快處理，未處理到位的檔案材料一律不予接收入庫。

問題調查“實”字當頭。關于問題的調查核實，堅決禁止一問了之，而是采取本人情況說明、實地走訪調查、補證缺失材料、查閱原始戶籍、重點材料筆跡鑒定等方式，充分調查取證，確保存疑信息核實核準，認定結果準確無誤、真實有效，不留任何遺留問題。

制度建設“全”字當頭。干部人事檔案專項審核工作，是推動組織人事工作科學化、細致化、電子化、規范化、制度化的重要契機，在開展的過程中，要同時反思檔案接收、歸檔、管理、安全、保密、使用等各個環節的漏洞和風險點，及時扎緊制度的藩籬，推動形成建立‘不敢造假、不能造假、不想造假’的長效機制，鏟除檔案造假的土壤。

同時，優化檔案管理使用制度，將干部考核情況、學歷、培訓、任免、獎懲等動態材料及時歸檔，全面客觀反映了解干部的作風、個性、特點、能力，成為干部使用的說明書、活材料。

最終，所有單位建立問題臺賬，逐一梳理登記，上報市委組織部干部人事檔案審核領導小組辦公室，做到全面覆蓋、不留死角、審核嚴格、問題準確、逐一解決。

通知一出，立刻炸了鍋，引起極大反響。

首先是很多干部罵娘，這里面包括很多重要崗位上的領導干部。

在以前干部檔案管理不嚴格的時候，他們多多少少都搞過貓膩行為。

他們現在都在重要崗位上，人數又多，群情激奮下，威力還是很大的。